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Result driven HR

Une politique du personnel axée sur les résultats

En sa qualité de partenaire stratégique, il appartient au responsable RH d’enregistrer des résultats tangibles. Gardant à l’esprit les objectifs de l’organisation, il est absolument crucial pour la politique RH d’être liée d’aussi près que possible à la stratégie organisationnelle. Les processus définis sont ensuite à leur tour alignés sur la stratégie RH. C’est seulement de cette manière que les ressources humaines peuvent livrer les résultats qui servent l’organisation de la façon la plus efficace. La mesure dans laquelle les ressources humaines contribuent à la concrétisation des objectifs de l'organisation est déterminée par l'efficacité des processus RH. Les processus RH qui fonctionnent de façon optimale ont également un impact positif sur la satisfaction des employés et l'engagement. Deux facteurs qui, à leur tour, influencent favorablement la performance et les problèmes quotidiens des employés.