Et si vous embauchiez un demandeur d’emploi de plus de 44 ans ?

17-juin-2011 L’état vient de mettre en place une nouvelle aide, qui, en contrepartie de l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation vous permettra de toucher jusqu’à 2 000 €uros.

Evidemment elle est subordonnée au respect de plusieurs conditions :

Le début d'exécution du contrat de professionnalisation doit être postérieur au 1er mars 2011.

L'employeur ne doit pas avoir procédé dans les 6 mois qui précèdent l'embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement.

La personne recrutée ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date de début du contrat.

Cette aide est cumulable avec les aides déjà existantes pour l'embauche de salariés âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

Un premier versement de 1 000 euros interviendra à la fin du premier trimestre d'exécution du contrat de professionnalisation. Le solde sera versé à l'issue du dixième mois du contrat de professionnalisation. Pour les salariés à temps partiel, cette somme sera proratisée.

Cette aide, qui sera gérée par Pole emploi, implique que l'employeur soit à jour de ses obligations déclaratives et de paiement de ses cotisations ou qu'il ait souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues.

L'employeur devra adresser, afin de percevoir l'aide, une demande au Pôle emploi dans les trois mois suivant le début de l'exécution du contrat de professionnalisation (dans les trois mois suivant le 17 mai 2011 pour les embauches effectuées du 1er mars au 16 mai 2011).