La clause de non concurrence doit faire l’objet d’une contrepartie financière sous peine de nullité.

La clause de non concurrence doit faire l’objet d’une contrepartie financière sous peine de nullité.

La Cour de Cassation a néanmoins admis que si le contrat de travail renvoie à convention collective qui vise la contrepartie financière, elle est opposable aux parties.

Dans un arrêt du 28 septembre 2011, la Cour de Cassation vient apporter une précision à cette jurisprudence et va jusqu’à dire que pour savoir si une clause de non concurrence ne contenant pas de contrepartie financière est opposable aux parties, il faut rechercher la contrepartie dans l’accord collectif au moment de la signature du contrat de travail et non celui applicable au moment de l’application de la clause !

The Non Competition clause must have a financial compensation in order to be valid.

The Court of “Cassation” has admitted the fact that an employment contrat can send back to the Collective agreement for the financial compensation which will be applicable.

In a decision dated the 28th of september 2011, the Court of “Cassation” has added a precision to this case Law. From this position, in order to know if the non competition clause which does not mention the compensation in the contract is valid and applicable, we need to have a look to the compensation of the CBA at the date of the signature of the contract and no at the moment of the application of the Clause!