Lors d'un licenciement, tenir compte des périodes de suspension

Lors d’un licenciement, on tient compte des périodes de suspension pour apprécier l’ancienneté du salarié

La Cour de cassation, dans un arrêt en date du 7 décembre 2011, a rappelé que, lors d’un licenciement, il convient pour le calcul du nombre d’années d’ancienneté d’un salarié, de tenir compte de toutes les périodes de suspension du contat de travail, rémunérées ou non et assimilées ou non à du travail effectif.

During a dismissal, you must taking into account periods of suspension to apprciate the employee's seniority

The Court of Cassation, in a decision of December 7th 2011, decided that during a dismissal, it is necessary to determinate the number of years of service of an employee, to take account of all suspension periods of work, paid or unpaid, treated or not with the actual work.