Gestion de la Paie et Solutions RH innovantes

Des solutions RH innovantes qui font le succès des entreprises et apportent une plus-value immédiate à la fonction RH.

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        Depuis 2016, SD Worx a accompagné notre croissance rapide en France de 150 employés à près de 3000 aujourd’hui. Basic-Fit est la plus grande chaîne de fitness en Europe avec plus de 1000 salles en Europe dont 578 en France. L’expertise et le conseil des équipes paie de SD Worx nous ont permis de nous concentrer sur les ouvertures de nos salles, le recrutement et le bien-être de nos collaborateurs.
        Mourad Otmanetelba, HR Manager France

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        Prévention de l’absentéisme : trois pistes d’action à envisager

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        jeudi 17 novembre 2022

        Si les motifs évoluent, avec notamment l’essor des problématiques de santé mentale, l’absentéisme des salariés français reste stable depuis plusieurs années en se maintenant à un haut niveau. Des réponses concrètes peuvent être apportées par les employeurs pour limiter ce phénomène et ses conséquences, individuelles comme collectives.

        Découvrez comment réduire l'absentéisme
        Salariés aidants : des attentes fortes envers l’employeur

        Salariés aidants : des attentes fortes envers l’employeur

        jeudi 10 novembre 2022

        Un actif sur cinq est aujourd’hui en situation d’aidance régulière envers un proche. Un rôle exigeant et chronophage, qui n’est pas toujours facilement conciliable avec la vie professionnelle. Plusieurs études éclairent la situation des salariés aidants et leurs attentes envers l’entreprise, qui a tout intérêt à réfléchir aux modalités d’une expérience RH collaborateur adaptée à la spécificité de leurs besoins.

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        démission silencieuse

        Quelle expérience collaborateur face à la « démission silencieuse » ?

        mercredi 2 novembre 2022

        Travail perçu comme une contrainte, baisse du niveau d’engagement, respect strict du contrat et des heures de travail… Le « quiet quitting », qui concerne de plus en plus de salariés, apparaît comme une tendance encore plus complexe à gérer que la « Grande Démission ». Pour la contrecarrer, les employeurs se doivent de proposer une expérience RH collaborateur qualitative, différenciante et multi-facettes, comme le révèlent plusieurs études récentes.

        Découvrez comment gérer cette nouvelle tendance