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Des solutions RH innovantes qui font le succès de votre entreprise

Nos solutions RH apportent une plus-value immédiate à la fonction RH et couvrent le cycle de vie de vos collaborateurs

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A pay deadline doesn't wait

Notre engagement

Depuis plus de 75 ans, nous aidons les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises à prendre soin de leur personnel. En tant que leader Européen, nous aidons certaines des marques les plus appréciées au monde à surmonter les complexités de la gestion moderne des collaborateurs, de la gestion administrative à la paie, de la gestion des temps et la gestion des Talents.

Nos solutions permettent une digitalisation simple et efficace des processus RH. Orientées utilisateurs, elles favorisent l'expérience et l’engagement des collaborateurs.

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    La différence SD Worx : le service

    Nos clients apprécient particulièrement l’accompagnement de nos experts et leur sens du service-rendu.

    Nous maîtrisons l'ensemble de la chaine de valeur, ce qui vous permet d’avoir un interlocuteur unique pour les services SD Worx et les offres partenaires.

    Réputé pour la qualité de ses solutions et de son expertise technique, le groupe SD Worx se distingue aussi par une culture d’entreprise fondée sur les notions d’intégrité, de passion et de respect.

    Le service SD Worx associé à ses a solutions, vous permettra de bénéficier au quotidien de la proximité, de l'expertise et des conseils de ses équipes basées en France.

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      Notre offre

      Paie externalisée

      Bénéficiez du support d'une équipe de plus de 100 experts paie, qui s'occuperont de vos opérations de paie au quotidien, en veillant toujours à ce que votre paie soit effectuée à temps et en parfaite conformité.

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        Logiciel de paie

        Ne redoutez plus les périodes de paie, avec notre logiciel reconnu pour une exploitation par vos équipes de paie internes : logiciel intuitif, workflow intelligent et interface conviviale.

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          Digitalisation des RH

          Éliminez la duplication des données et l'administration manuelle grâce à notre logiciel RH intuitif qui s'intègre facilement aux solutions de paie, d'ERP ou de gestion des effectifs.

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            Gestion des temps

            Obtenez une image complète du cycle de vie de vos employés grâce à notre solution de workforce management qui s'intègre de manière transparente à notre système de paie et à d'autres écosystèmes et les systèmes de gestion des RH.

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              SD Worx en chiffres

              Wayfinding
              + 7 000employés

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              5,2 millionsde fiches de paie

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              + 76 000clients

              Les marques SD Worx en France

              SD Worx

              SD Worx

              Les solutions SD Worx couvrent l'ensemble du parcours de vos collaborateurs et répondent aux nouvelles attentes des acteurs de l’entreprise : du collaborateur à la Direction en passant par les managers et les RH.

                Découvrez SD Worx
                protime

                Protime

                Protime, commercialise toutes les offres de gestion des temps et activité du groupe vous permettant ainsi d'avoir un seul et même fournisseur et un service complet. 

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                  SD Worx SAP Solutions

                  Nous accompagnons également la digitalisation des processus RH au travers des solutions de l’écosystème SAP SuccessFactors avec nos experts SD Worx SAP Solutions.

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                    Découvrez nos dernières actualités

                    defi-rh-jo-2024

                    JO et JP 2024 : un défi RH pour le commerce

                    lundi 18 mars 2024

                    Si les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris s’annoncent comme une grande fête populaire, ils représentent aussi de nombreux challenges opérationnels pour les entreprises, en particulier dans le domaine de l’hôtellerie-restauration et du retail. Entre renforcement des équipes et adaptation de l’organisation du travail, il reste quelques semaines pour se mettre en ordre de marche. 

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                    index égalité professionnelle

                    Index d’égalité professionnelle : un levier à renforcer

                    jeudi 7 mars 2024

                    Depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier, le 1er mars de chaque année, leurs résultats en matière d’égalité de traitement entre femmes et hommes. Plusieurs critères entrent en compte, comme les écarts de rémunération, les augmentations individuelles ou les promotions. Si cet index reste critiqué et devrait prochainement être révisé, des organisations montrent l’exemple en faisant de l’égalité un pilier de leur politique RH.

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                    Acompte

                    Acompte : un avantage salarial à privilégier

                    jeudi 22 février 2024

                    Tous les employeurs ne sont pas en capacité de répondre aux problématiques de pouvoir d’achat de leurs salariés, en jouant la carte de l’augmentation de la rémunération. En revanche, ils peuvent faire évoluer leurs pratiques de versement de la paie en facilitant – voire en généralisant – les acomptes sur salaire.

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                    Avantages

                    Avantages sociaux : comment mieux les valoriser

                    jeudi 15 février 2024

                    Dans un contexte où les entreprises cherchent à renforcer leur attractivité et leur marque employeur, les leviers de rémunération jouent un rôle clé pour se différencier vis-à-vis des candidats – et des collaborateurs. Il est donc essentiel de renforcer la visibilité des avantages sociaux, et leur place dans le package global.

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