Des solutions Paie & RH performantes
SD Worx propose une large gamme de solutions logicielles pour toutes les tailles d’entreprise. Nos solutions sont conçues pour s'adapter aux besoins et spécificités des organisations.
Plus de 76 000 entreprises font confiance à SD Worx, pourquoi pas vous ?
Gestion de la paie
Une paie toujours correcte
Notre expertise dans le domaine de la paie, en mode SaaS et BPO, vous permet de consacrer davantage de temps à votre stratégie RH et à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Notre service de proximité et notre offre Full Légal & Conventionnel, vous assure une paie est sécurisée, et des coûts maitrisés.
Core HR
Des solutions digitales pensées pour les DRH
Préserver les talents est un enjeu majeur des organisations en 2022 !
Une digitalisation intelligente des processus RH, vous permettra de répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, améliorant ainsi leur expérience RH et leur engagement.
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Gestion des temps
Renforcez la performance de vos collaborateurs
Donnez à vos managers les moyens d'optimiser l'affectation des ressources, d'optimiser la productivité et de maitriser les coûts en temps réel.
Améliorez l'expérience de vos collaborateurs en leur donnant plus d'autonomie via un self-service souple et intuitif.
Certifications et distinctions SD Worx
Semaine de quatre jours : un enjeu d’équité RH
Toute évolution de l’organisation du travail, comme le flex office ou le télétravail, laisse souvent de côté une ou plusieurs catégories de collaborateurs, pouvant générer frustration et sentiment d’inégalité. L’intérêt grandissant des salariés et de leurs employeurs pour la semaine de (ou en) quatre jours peut inciter la mise en place d’une expérimentation coconstruite avec les principaux concernés, pour s’assurer que chacun y trouve son compte.
Transparence en entreprise : une attente forte des candidats et des collaborateurs
De la description du poste à la politique de rémunération, en passant par la stratégie de l’entreprise et les objectifs opérationnels, les actifs français attendent aujourd’hui de leur employeur une réelle transparence. Soit le ciment d’une relation de confiance entre les deux parties, qui appelle une transformation de la culture interne et de la posture managériale.
Comment intégrer la diversité cognitive dans l’entreprise ?
La Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, ce 2 avril, est l’occasion de s’intéresser aux profils dits neuroatypiques, qui présentent des spécificités en termes de développement neurologique et de fonctionnement cognitif. Parfois discriminés pendant le processus de recrutement, ils présentent pourtant des atouts dont les employeurs peuvent bénéficier. À condition de mettre en place des pratiques RH qui facilitent leur intégration au sein du collectif de travail.
Le commerce à l’heure de la GTA
Optimiser le temps de travail, favoriser l’efficacité de l’équipe et la pertinence de son organisation, gagner en performance et en rentabilité : ces attentes envers les managers de terrain sont particulièrement marquées dans le monde du retail et de l’hôtellerie-restauration, appelant le recours à des solutions de gestion des temps et des activités.