digitalisation des processus rh

Digitalisation des processus RH

 

Réenchanter la relation avec les collaborateurs est l'un des grands défis du DRH au XXIe siècle. Pour le relever, il faut faire face à 3 grands enjeux : gérer le manque de temps, développer une offre de service RH vers les collaborateurs & optimiser l’efficacité et la fiabilité des processus RH. Une digitalisation intelligente répond à ces trois points, elle permet : de libérer du temps pour l’équipe RH, d’améliorer l’expérience RH des collaborateurs et d’aller chercher l’information à la source.

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Digitaliser avec SD Worx 

Pour les services RH

  • Notre solution innovante et modulable, s’adapte à vos attentes. Les formulaires, attestations, contrats, … et les processus associés seront personnalisés pour répondre à vos besoins et spécificités.
  • Un gain de temps, par le développement des seuls circuits de validation et notifications nécessaires à votre activité.
  • Un gain en fiabilité par la collecte d’informations à la source : les collaborateurs eux-mêmes.
  • Un périmètre évolutif, en fonction de vos besoins et de votre propre développement.

 

Digitaliser avec SD Worx

Pour vos collaborateurs

  • Un portail simple et intuitif, offrant à vos collaborateurs une autonomie et une meilleure visibilité dans la gestion de ses démarches.
  • La fluidité et la transparence des échanges favoriseront significativement l’expérience RH de votre collaborateur.
  • Le collaborateur pourra facilement mettre à jour ses données personnelles et transmettre d’un simple clic les documents associés. La vue sur l’historique de ses données contractuels lui permettra de préparer sereinement son entretien annuel.
  • La dématérialisation des documents et processus fera gagner un temps précieux à votre collaborateur et lui permettra de se concentrer sur son cœur de métier

Self-Service Collaborateur

Self-Service Collaborateur

Le portail collaborateur, accessible de partout et à tout moment, apporte une grande souplesse au collaborateur pour consulter ses informations RH, accéder à ses données personnelles et les mettre à jour, visualiser ses données contractuelles, gérer son planning et adresser ses demandes de congés,…

La digitalisation des processus RH favorise à la fois leur efficacité et la circulation des informations. :

  • Demande d'acompte
  • Accès direct aux attestations
  • Mise à jour des données personnelles
  • Vue immédiate sur l'historique des données contractuelles
  • Demande d’absence

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Formulaires personnalisés

Les documents présents dans notre modèle, pourront être adaptés à votre contexte :

  • Formulaire d’embauche
  • Contrats de travail et avenants
  • Documents liés au départ du salarié
  • Attestions les plus demandées par vos collaborateurs

Les seules limites sont celles de la diversité des situations et de l’imagination des responsables RH !

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Formulaires innovants et personalisable core rh

Envie d'en savoir plus sur la digitalisation RH ?

Blog

Digital et humain : incompatibles ou indissociables ?

10 juin 2020

Parmi les grandes questions soulevées par la digitalisation à marche forcée de l’entreprise, un sujet se distingue par sa récurrence : le « tout digital » vers lequel tendent les organisations en quête de performance risque-t-il de déshumaniser l’entreprise ? Le H de la fonction RH, autrement dit l’Humain, a-t-il plus à perdre ou à gagner à la digitalisation ? Avec pragmatisme et sans parti-pris, examinons les principaux apports et risques de celle-ci pour la qualité de l’expérience RH et, plus largement, la qualité de vie au travail des collaborateurs.

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Blog

Les qualités incontournables d’un Core HR performant

13 mai 2020

Le Core HR idéal existe-t-il ? Pas réellement, puisque les besoins diffèrent d’une entreprise à l’autre : pour toute organisation ayant des sites décentralisés, le meilleur Core HR reste celui qui sera le plus adapté à ses spécificités sectorielles, opérationnelles et même culturelles. Pourtant, il est possible de déterminer un « tronc commun » des caractéristiques aujourd’hui attendues par les DRH et les organisations en quête de pragmatisme et de performance.

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Blog

Pourquoi la fonction RH devrait penser expérience RH

9 avril 2020

« Désincarnée », « distante », « sans écoute » : souvent jugée durement par les salariés, la fonction RH a bien du mal à se débarrasser de certains préjugés. J’ai la forte conviction qu’elle doit aujourd’hui penser expérience RH pour y parvenir, même si elle a bien d’autres raisons objectives de lancer une démarche d’amélioration de l’expérience RH des collaborateurs.

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Mise en œuvre

La qualité, de la conduite de projet et de la relation de service, fait partie des « plus » de SD Worx.
Nous vous accompagnons tout au long du projet, en nous adaptant à vos spécificités et à vos attentes : nous vous emmenons vers la réussite.
Notre souplesse et notre capacité d'adaptation nous permettent de nous adapter à l’imprévu, en modifiant si nécessaire le plan d’action et le périmètre lorsque les circonstances, vos besoins ou vos impératifs l’exigent.
Votre conseiller commercial, est en lien avec les équipes projet tout au long de l'implémentation , afin d'éviter tout non-dit ou incompréhension. Vous disposez dès le début de votre projet d’un planning détaillé à la journée couvrant l’ensemble des phases du projet.
Pour le coût ? Pas de dépassements-surprise, vous payez ce que vous avez acheté !

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