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Absences et congés divers

Les motifs d’absences autorisés par la loi sont nombreux et divers. Cela va des jours fériés chômés à l’accompagnant en tant que salarié aidant en passant par les fonctions d’élus.

Quels sont donc ces droits et que doit faire l’employeur ? Maitriser la réglementation des différents congés et absences tant en matière de droits pour le salarié que de la possibilité de s’y opposer pour l’employeur est une évidence notamment pour la gestion des incidences paie et RH de l’ensemble des dispositifs concernés

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But

  • Distinguer les différents types d’absences et de congés autorisés par la loi.
  • Savoir attribuer des absences conformément aux conditions légales et aux obligations administratives.
  • Maîtriser l’indemnisation des absences et congés des salariés  
  • Gérer les impacts en paie des différentes absences

Public cible

  • RRH, DRH, Responsable paie, gestionnaire de paie, cabinet d’expertises comptables

Approche

  • Webinaire en direct
  • Partie théorique
  • Exercices pratiques
  • Session de questions-réponses

Programme

I – Définitions et objets des principaux congés

  • Jours fériés chômés
  • Absences de longue durée (congé parental d’éducation, congé sabbatique)
  • Absences exceptionnelles (congés pour préparation à examen, évènements familiaux)
  • Absences pour formations des représentants du personnel et des conseillers prud’hommaux
  • Absences pour participation à un jury
  • Absences examens prénataux ?
  • Absence pompiers volontaires et volontaire civique ?
  • Congés salariés aidant

II – Conditions de mise en œuvre

  • Ancienneté requise
  • Demande d’autorisation d’absence
  • Gestion de l’absence
  • Refus d’autorisation

III – Indemnisation des absences

  • Conditions d’indemnisation
  • Salaire de référence
  • Régime social des indemnités
  • Régime fiscal des indemnités

IV – Gestion en paie des absences

  • Droit à congés payés
  • Impact sur l’ancienneté du salarié
  • Incidences sur les indemnités de rupture

Informations pratiques

Prix
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Info
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