Absences et congés divers

Les motifs d’absences autorisés par la loi sont nombreux et divers. Cela va des jours fériés chômés à l’accompagnant en tant que salarié aidant en passant par les fonctions d’élus.

Quels sont donc ces droits et que doit faire l’employeur ? Maitriser la réglementation des différents congés et absences tant en matière de droits pour le salarié que de la possibilité de s’y opposer pour l’employeur est une évidence notamment pour la gestion des incidences paie et RH de l’ensemble des dispositifs concernés

Classe virtuelle

Français

Débutant

3h30

Formation éligible à Qualiopi

€ 330

* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)

Demander un devis

But

Distinguer les différents types d’absences et de congés autorisés par la loi.
Savoir attribuer des absences conformément aux conditions légales et aux obligations administratives.
Maîtriser l’indemnisation des absences et congés des salariés
Gérer les impacts en paie des différentes absences

Public cible

RRH, DRH, Responsable paie, gestionnaire de paie, cabinet d’expertises comptables

Approche

Webinaire en direct
Partie théorique
Exercices pratiques
Session de questions-réponses

Programme

I – Définitions et objets des principaux congés

Jours fériés chômés
Absences de longue durée (congé parental d’éducation, congé sabbatique)
Absences exceptionnelles (congés pour préparation à examen, évènements familiaux)
Absences pour formations des représentants du personnel et des conseillers prud’hommaux
Absences pour participation à un jury
Absences examens prénataux ?
Absence pompiers volontaires et volontaire civique ?
Congés salariés aidant

II – Conditions de mise en œuvre

Ancienneté requise
Demande d’autorisation d’absence
Gestion de l’absence
Refus d’autorisation

III – Indemnisation des absences

Conditions d’indemnisation
Salaire de référence
Régime social des indemnités
Régime fiscal des indemnités

IV – Gestion en paie des absences

Droit à congés payés
Impact sur l’ancienneté du salarié
Incidences sur les indemnités de rupture

Informations pratiques

Prix

€ 330 Prix hors TVA.

*Réduction de 30 € pour les clients de SD Worx calculé durant le check-out

Info