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Une solution 100% digitale, 200% humaine.

Gestion de la paie

Notre expertise dans le domaine de la paie, en mode SaaS et BPO, vous permet de consacrer davantage de temps à votre stratégie RH et à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Par son service de proximité et son offre Full Légal & Conventionnel, votre paie est sécurisée, vos coûts sont maitrisés.

  • Des interlocuteurs dédiés maitrisant votre règlementaire et votre contexte
  • Une paie conforme aux évolutions légales et conventionnelles
  • Une continuité de service en mode BPO
  • Un support sur mesure qui s’adapte à l’évolution de votre société

  • 4,4 millions de salaires calculés chaque mois
  • +65 000 clients
  • 4.100 professionnels RH

Digitalisation des processus RH

Réenchanter la relation avec les collaborateurs est l'un des grands défis du DRH au XXIe siècle. Pour le relever, il faut faire face à 3 grands enjeux : gérer le manque de temps, développer une offre de service RH vers les collaborateurs & optimiser l’efficacité et la fiabilité des processus RH. Une digitalisation intelligente répond à ces trois points, elle permet : de libérer du temps pour l’équipe RH, d’améliorer l’expérience RH des collaborateurs et d’aller chercher l’information à la source.

  • Une offre modulaire et évolutive
  • Des prestations personnalisées et innovantes
  • Une plateforme 100% digitale offrant un service optimal
  • Un gain de temps

Gestion des temps

Bénéficiez d’une gestion des temps transparente et lisible pour le service RH. Gagnez du temps et améliorez l'expérience de vos collaborateurs en leur permettant de poser leurs congés, RTT, absences, etc. avec le maximum de fluidité, en mode « self-service ».

  • Une meilleure gestion de vos effectifs
  • Un gain de temps grâce à une charge administrative allégée
  • Une amélioration de l'expérience RH de vos collaborateurs
  • Un calcul de la paie plus efficace

Zoom sur

Blog

Pourquoi la fonction RH devrait penser expérience RH

9 avril 2020

« Désincarnée », « distante », « sans écoute » : souvent jugée durement par les salariés, la fonction RH a bien du mal à se débarrasser de certains préjugés. J’ai la forte conviction qu’elle doit aujourd’hui penser expérience RH pour y parvenir, même si elle a bien d’autres raisons objectives de lancer une démarche d’amélioration de l’expérience RH des collaborateurs.

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Press
télétravail expérience collaborateur

Un tiers des salariés voient leur poste évoluer grâce aux nouvelles technologies

19 août 2020

Globalement, les employés interrogés sont enthousiastes à l’idée que de nouvelles technologies soient déployées sur leur lieu de travail et considèrent d’ailleurs les efforts de modernisation comme de nouvelles opportunités de progression de carrière : en France, 31,5% des salariés partagent ce point de vue contre 47% en Belgique, un tiers aux Pays-Bas (32,3 %) et au Royaume-Uni (30,7 %) et environ un quart en Allemagne (25,9 %).

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Blog
activité partielle et covid-19

Expérience RH des collaborateurs : accompagnez vos salariés sur le départ

16 juillet 2020

La séparation d’une entreprise d’avec un ou plusieurs collaborateurs est un événement récurrent qui fait partie de la vie d’une organisation. Quel que soit le motif de la rupture du contrat, il existe plusieurs moyens d’accompagner celle-ci d’une expérience RH de qualité pour que la fin de la collaboration se déroule le mieux possible.

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