Gestion de la Paie et Solutions RH innovantes

Des solutions RH innovantes qui font le succès des entreprises et apportent une plus-value immédiate à la fonction RH.

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  • Nous employons plus de 6 150 professionnels des RH et de la paie
  • Nous couvrons un grand nombre de conventions collectives
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        Depuis 2016, SD Worx a accompagné notre croissance rapide en France de 150 employés à près de 3000 aujourd’hui. Basic-Fit est la plus grande chaîne de fitness en Europe avec plus de 1000 salles en Europe dont 578 en France. L’expertise et le conseil des équipes paie de SD Worx nous ont permis de nous concentrer sur les ouvertures de nos salles, le recrutement et le bien-être de nos collaborateurs.
        Mourad Otmanetelba, HR Manager France

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        inflation

        Tensions sur le pouvoir d’achat : quels leviers faut-il activer ?

        jeudi 16 mars 2023

        Le contexte actuel d’inflation, couplé à la guerre des talents, oblige les entreprises à envisager des augmentations salariales – que toutes ne peuvent pas se permettre… L’alternative ? Miser sur d’autres facettes du package de rémunération et d’avantages sociaux, moins pénalisantes pour la trésorerie mais tout aussi impactantes pour les collaborateurs.

        Découvrez comment adoucir l'inflation sans pénaliser votre trésorerie
        Index Senior

        Index seniors : comment aller plus loin ?

        jeudi 9 mars 2023

        Les débats sur la réforme des retraites ont l’intérêt de mettre en lumière la problématique des secondes parties de carrière et du maintien de l’employabilité des seniors. Au-delà de leur taux d’emploi, mesure-phare de l’index, d’autres questions se posent pour tirer partir de leurs atouts, envisager des passerelles fonctionnelles et assurer le développement de leurs compétences.

        Découvrez les atouts des seniors pour votre organisation
        Pénibilité : cap sur une culture de la prévention à 360°

        Pénibilité : cap sur une culture de la prévention à 360°

        jeudi 23 février 2023

        Les débats sur le projet de réforme des retraites ont mis en lumière différentes problématiques, dont celle de la prise en compte de la pénibilité au travail. Alors que ses critères ont été réduits drastiquement ces dernières années, les organisations ont intérêt à prendre le contre-pied pour élargir au contraire la palette d’éléments à prendre en compte.

        Une approche gagnante pour les collaborateurs mais aussi pour les employeurs.