Une solution 100% digitale, 200% humaine.
Notre expertise dans le domaine de la paie, en mode SaaS et BPO, vous permet de consacrer davantage de temps à votre stratégie RH et à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Par son service de proximité et son offre Full Légal & Conventionnel, votre paie est sécurisée, vos coûts sont maitrisés.
Réenchanter la relation avec les collaborateurs est l'un des grands défis du DRH au XXIe siècle. Pour le relever, il faut faire face à 3 grands enjeux : gérer le manque de temps, développer une offre de service RH vers les collaborateurs & optimiser l’efficacité et la fiabilité des processus RH. Une digitalisation intelligente répond à ces trois points, elle permet : de libérer du temps pour l’équipe RH, d’améliorer l’expérience RH des collaborateurs et d’aller chercher l’information à la source.
Bénéficiez d’une gestion des temps transparente et lisible pour le service RH. Gagnez du temps et améliorez l'expérience de vos collaborateurs en leur permettant de poser leurs congés, RTT, absences, etc. avec le maximum de fluidité, en mode « self-service ».
« Désincarnée », « distante », « sans écoute » : souvent jugée durement par les salariés, la fonction RH a bien du mal à se débarrasser de certains préjugés. J’ai la forte conviction qu’elle doit aujourd’hui penser expérience RH pour y parvenir, même si elle a bien d’autres raisons objectives de lancer une démarche d’amélioration de l’expérience RH des collaborateurs.
Globalement, les employés interrogés sont enthousiastes à l’idée que de nouvelles technologies soient déployées sur leur lieu de travail et considèrent d’ailleurs les efforts de modernisation comme de nouvelles opportunités de progression de carrière : en France, 31,5% des salariés partagent ce point de vue contre 47% en Belgique, un tiers aux Pays-Bas (32,3 %) et au Royaume-Uni (30,7 %) et environ un quart en Allemagne (25,9 %).
La séparation d’une entreprise d’avec un ou plusieurs collaborateurs est un événement récurrent qui fait partie de la vie d’une organisation. Quel que soit le motif de la rupture du contrat, il existe plusieurs moyens d’accompagner celle-ci d’une expérience RH de qualité pour que la fin de la collaboration se déroule le mieux possible.
