Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Solutions SIRH & Services pour moyennes et grandes entreprises

Plus de 76 000 entreprises connaissent le succès avec SD Worx

couverture + 90 pays   |   4.4 million bulletins de salaire   |   + 76 000 clients 

             

Gestion de la paie

Notre expertise dans le domaine de la paie, en mode SaaS et BPO, vous permet de consacrer davantage de temps à votre stratégie RH et à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Par son service de proximité et son offre Full Légal & Conventionnel, votre paie est sécurisée, vos coûts sont maitrisés.

  • Des interlocuteurs dédiés maitrisant votre règlementaire et votre contexte
  • Une paie conforme aux évolutions légales et conventionnelles
  • Une continuité de service en mode BPO
  • Un support sur mesure qui s’adapte à l’évolution de votre société

Digitalisation des processus RH

Réenchanter la relation avec les collaborateurs est l'un des grands défis du DRH au XXIe siècle. Pour le relever, il faut faire face à 3 grands enjeux : gérer le manque de temps, développer une offre de service RH vers les collaborateurs & optimiser l’efficacité et la fiabilité des processus RH. Une digitalisation intelligente répond à ces trois points, elle permet : de libérer du temps pour l’équipe RH, d’améliorer l’expérience RH des collaborateurs et d’aller chercher l’information à la source.

  • Une offre modulaire et évolutive
  • Des prestations personnalisées et innovantes
  • Une plateforme 100% digitale offrant un service optimal
  • Un gain de temps

Gestion des temps

Bénéficiez d’une gestion des temps transparente et lisible pour le service RH. Gagnez du temps et améliorez l'expérience de vos collaborateurs en leur permettant de poser leurs congés, RTT, absences, etc. avec le maximum de fluidité, en mode « self-service ».

  • Une meilleure gestion de vos effectifs
  • Un gain de temps grâce à une charge administrative allégée
  • Une amélioration de l'expérience RH de vos collaborateurs
  • Un calcul de la paie plus efficace

Zoom sur

Blog
Service paie : comment gagner en efficacité avec le modèle des 5P

Service paie : comment gagner en efficacité avec le modèle des 5P

3 juin 2021

La performance, c’est d’abord une question de proactivité. Pour développer cette compétence essentielle, les gestionnaires de paie peuvent s’appuyer sur le modèle des 5P, mis au point par la consultante américaine Chrissy Scivicque : prédire, prévenir, planifier, participer et performer.

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Press
télétravail expérience collaborateur

Un nouveau modèle VUCA pour valoriser les activités du service de paie

27 mai 2021

Tribune d’Abdelkader Berramdane, responsable du pôle actualités et veille juridique de SD Worx
Les missions qualitatives des gestionnaires de paie restent souvent au second plan, masquées par la dimension administrative de leur travail. Elles sont pourtant au cœur d’un écosystème dynamique et évolutif, associant des parties prenantes internes et externes, et contribuent pleinement à la performance de l’entreprise et à la qualité de l’expérience RH des collaborateurs

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Blog
activité partielle et covid-19

Les bénéfices du « managed services » pour les services RH

18 mars 2021

Déléguer à un prestataire la gestion de sa paie et de ses déclaratifs, en partie ou totalement, présente plusieurs avantages pour l’entreprise. Les impacts positifs concernent aussi bien la performance opérationnelle du service RH que l’expérience RH collaborateur.

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