Composition de la rémunération et conformité

Le salaire est la contrepartie du travail réalisé par un salarié et constitue, en ce sens, la première obligation de l’employeur à son égard.

Rémunération collective ou individualisée, la composition et la valorisation du salaire nécessitent de tenir compte des règles légales, conventionnelles, et jurisprudentielles en vigueur.  

Du smic, aux différents compléments de rémunération, en passant par les minimas conventionnels et les avantages en nature ainsi que les primes et bonus, la question de la conformité juridique du salaire couvre également le champ des rémunérations versées aux dirigeants de l’entreprise.