Composition de la rémunération et conformité

Le salaire est la contrepartie du travail réalisé par un salarié et constitue, en ce sens, la première obligation de l’employeur à son égard.

Rémunération collective ou individualisée, la composition et la valorisation du salaire nécessitent de tenir compte des règles légales, conventionnelles, et jurisprudentielles en vigueur.  

Du smic, aux différents compléments de rémunération, en passant par les minimas conventionnels et les avantages en nature ainsi que les primes et bonus, la question de la conformité juridique du salaire couvre également le champ des rémunérations versées aux dirigeants de l’entreprise.

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Composition de la rémunération et conformité
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Public cible

  • RRH, DRH, Responsable paie, gestionnaire de paie, cabinet d’expertises comptables
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Programme

  1. Le salaire de base
  • Principe d’une rémunération horaire
  • Rémunération sur une autre base
  • Règles relatives aux rémunérations minimales
  1. Les avantages en nature et en espèces
  • Définitions des types d’avantages
  • Valorisations des avantages en nature

 

  1. Les majorations de salaire
    • Heures supplémentaires et complémentaires
    • Majorations conventionnelles (dimanche, nuit, jours fériés, …)

 

  1. Les primes et autres compléments
  • Primes conventionnelles et mesures collectives
  • Primes individualisées et contractuelles
  • Gratifications

 

  1. Autres formes de rémunération
  • Prises en charge de cotisations salariales
  • Stock-options et actions gratuites
  • Retraite supplémentaire et prévoyance individualisées

Informations pratiques

Prix
330 Prix ​​hors TVA.
*Réduction de 30 € pour les clients de SD Worx calculé durant le check-out
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