E-book gratuit : La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre en action
La nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations est en marche ! Adoptée pour garantir enfin une égalité réelle entre femmes et hommes, elle impose aux entreprises des règles claires et contraignantes sur la manière dont les salaires sont fixés, communiqués et corrigés. Se préparer dès aujourd’hui, c’est éviter les risques demain, et transformer cette obligation en véritable opportunité de confiance et d’équité.
Bibliothèque de ressources
Français
30 minutes
But
Mettre fin aux inégalités salariales persistantes et construire un environnement de travail plus juste.
Rendre les pratiques salariales plus transparentes, de la première offre d’emploi jusqu’à l’évolution de carrière.
Anticiper les nouvelles règles de reporting et éviter les sanctions financières et réputationnelles.
Transformer les obligations légales en leviers d’attractivité et de motivation pour vos talents.
Créer un climat social apaisé, basé sur la confiance et la transparence.
Public cible
Vous êtes DRH, responsable paie, manager ou membre des ressources humaines ? Cet article est taillé pour vous. Elle s’adresse aussi aux dirigeants, contrôleurs de gestion sociale, représentants du personnel et tous ceux qui participent à la politique salariale de leur organisation
Approche
Dans le cadre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, nous vous proposons un article qui dresse un état des lieux de la situation actuelle en France
Programme
- I. Contexte règlementaire
- II. Evolutions prévues en 2026
- III. Préparation et anticipation par les employeurs
- IV. Calendrier prévisionnel de la transposition en France