Live webinaire: Les jeunes en entreprise
Ces dernières années ont connu un accroissement dans l’embauche de jeunes en formation au sein des entreprises française, qui s’explique notamment grâce aux aides offertes par l’Etat pour inciter les employeurs à ouvrir leurs portes à l’apprentissage des jeunes.
Les règles concernant l’emploi des jeunes sont diverses et propres à cette population. Il en va ainsi de la nature du contrat, s’agissant tout particulièrement de l’alternance ou du stage, à la rémunération de leurs activités et des mesures protectrices prévues par la loi.
Les entreprises, de plus en plus nombreuses à les accueillir, doivent avoir une parfaite connaissance de leurs obligations à l’égard de cette population.
But
- Maîtriser les dernières nouveautés concernant l’embauche de jeunes en formation
- Se familiariser avec les nouvelles règles à appliquer en entreprise
- Anticiper les futures obligations des entreprises et les changements à mettre en œuvre
Public cible
- RRH
- DRH
- Responsable paie
- gestionnaire de paie
- cabinet d’expertises comptables
Approche
Pour mieux comprendre les plus récentes obligations concernant l’embauche de jeunes, nous verrons dans un premier temps ce que la Loi et les différents textes prévoient, pour ensuite se pencher sur des cas pratiques, de façon à appliquer directement les différentes notions étudiées et ainsi s’assurer qu’elles soient bien maîtrisées.
Sommaire
Les apprentis
- Contrat d’apprentissage
- Rémunération de l’apprenti
- Fin de la période d’apprentissage
- Régime social
Les titulaires de contrats de professionnalisation
- Conditions d’emploi en contrat de professionnalisation
- Rémunération du salarié en contrat pro
- Régime d’exonération de charges sociales
Les stagiaires
- Conditions de recours
- Droits et obligations
- Durée du stage
- Gratification : calcul, régime social et fiscal
Les mesures protectrices
- Conditions d’âge pour un emploi
- Durée du travail limitée
- Règlementation des travaux
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Informations pratiques
Prix
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