Toute rémunération versée par l’employeur est assujettie à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Sont considérées comme rémunération, au regard du droit de la sécurité sociale et de la législation fiscale, les financements par l’employeur d’un régime de protection sociale complémentaire. Ces contributions patronales peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’exonérations plafonnées. Il convient alors d’assurer un traitement en paie des parts excédentaires conformément à la loi et de soumettre à cotisations sociales et à l’impôt les justes sommes.
Pour mieux comprendre les plus récentes obligations concernant la réintégration sociale et fiscale, nous verrons dans un premier temps ce que la Loi et les différents textes prévoient, pour ensuite se pencher sur des cas pratiques, de façon à appliquer directement les différentes notions étudiées et ainsi s’assurer qu’elles soient bien maîtrisées.
I- Régime social et fiscal des rémunérations
II – Conditions d’exonération du financement de la protection sociale complémentaire
III – Retraite supplémentaire
IV – Prévoyance complémentaire
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