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Des solutions Paie & RH performantes

Solutions Paie & RH SD Worx

SD Worx propose une large gamme de solutions logicielles pour toutes les tailles d’entreprise. Nos solutions sont conçues pour s'adapter aux besoins et spécificités des organisations. 

Plus de 76 000 entreprises font confiance à SD Worx, pourquoi pas vous ?

 

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Solutions Paie & RH SD Worx
Payroll in a cloud

Gestion de la paie

Une paie toujours correcte

Notre expertise dans le domaine de la paie, en mode SaaS et BPO, vous permet de consacrer davantage de temps à votre stratégie RH et à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Notre service de proximité et notre offre Full Légal & Conventionnel, vous assure une paie est sécurisée, et des coûts maitrisés.

    Découvrir notre offre
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    Core HR

    Des solutions digitales pensées pour les DRH

    Préserver les talents est un enjeu majeur des organisations en 2022 !
    Une digitalisation intelligente des processus RH, vous permettra de répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, améliorant ainsi leur expérience RH et leur engagement.

     

     

     

     

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      Adessa ProCare

      Gestion des temps

      Renforcez la performance de vos collaborateurs

      Donnez à vos managers les moyens d'optimiser l'affectation des ressources, d'optimiser la productivité et de maitriser les coûts en temps réel.
      Améliorez l'expérience de vos collaborateurs en leur donnant plus d'autonomie via un self-service souple et intuitif.

        Gérez la productivité de vos équipes

        Approuvé par nos clients dans le monde entier

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        Basic-Fit
        UGC Cinémas
        complétude
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        Gestion de la paie internationale
        Euronext
        Jacobs Douwe Egberts
        UCB Pharma
        Galapagos

        Certifications et distinctions SD Worx

        certification SD Worx ISAE 3402
        certification SD Worx ISO 27001
        Gestion de la paie internationale
        Nelson Hall
        Gestion de la paie internationale
        Prévention de l’absentéisme : trois pistes d’action à envisager

        Prévention de l’absentéisme : trois pistes d’action à envisager

        jeudi 17 novembre 2022

        Si les motifs évoluent, avec notamment l’essor des problématiques de santé mentale, l’absentéisme des salariés français reste stable depuis plusieurs années en se maintenant à un haut niveau. Des réponses concrètes peuvent être apportées par les employeurs pour limiter ce phénomène et ses conséquences, individuelles comme collectives.

        Découvrez comment réduire l'absentéisme
        Salariés aidants : des attentes fortes envers l’employeur

        Salariés aidants : des attentes fortes envers l’employeur

        jeudi 10 novembre 2022

        Un actif sur cinq est aujourd’hui en situation d’aidance régulière envers un proche. Un rôle exigeant et chronophage, qui n’est pas toujours facilement conciliable avec la vie professionnelle. Plusieurs études éclairent la situation des salariés aidants et leurs attentes envers l’entreprise, qui a tout intérêt à réfléchir aux modalités d’une expérience RH collaborateur adaptée à la spécificité de leurs besoins.

        Découvrez comment accompagner les salariés aidants
         « Salariés boomerang » : comment faciliter leur retour ?

        « Salariés boomerang » : comment faciliter leur retour ?

        jeudi 27 octobre 2022

        Alors que de nombreux actifs ont récemment franchi le pas de la démission, dans un contexte de marché de l’emploi particulièrement dynamique, une majorité d’entre eux le regretterait et souhaiterait retourner dans leur précédente entreprise. Une étude d’UKG lève le voile sur ce phénomène, que les employeurs ont tout intérêt à considérer comme un levier favorable dans l’actuelle guerre des talents.

        Découvrez pourquoi et comment faciliter leur retour ?