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Des solutions Paie & RH performantes

SD Worx propose une large gamme de solutions logicielles pour toutes les tailles d’entreprise. Nos solutions sont conçues pour s'adapter aux besoins et spécificités des organisations. 

Plus de 76 000 entreprises font confiance à SD Worx, pourquoi pas vous ?

 

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Solutions Paie & RH SD Worx
Payroll in a cloud

Gestion de la paie

Une paie toujours correcte

Notre expertise dans le domaine de la paie, en mode SaaS et BPO, vous permet de consacrer davantage de temps à votre stratégie RH et à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Notre service de proximité et notre offre Full Légal & Conventionnel, vous assure une paie est sécurisée, et des coûts maitrisés.

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    Core HR

    Des solutions digitales pensées pour les DRH

    Préserver les talents est un enjeu majeur des organisations en 2022 !
    Une digitalisation intelligente des processus RH, vous permettra de répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, améliorant ainsi leur expérience RH et leur engagement.

     

     

     

     

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      Adessa ProCare

      Gestion des temps

      Renforcez la performance de vos collaborateurs

      Donnez à vos managers les moyens d'optimiser l'affectation des ressources, d'optimiser la productivité et de maitriser les coûts en temps réel.
      Améliorez l'expérience de vos collaborateurs en leur donnant plus d'autonomie via un self-service souple et intuitif.

        Gérez la productivité de vos équipes

        Approuvé par nos clients dans le monde entier

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        Basic-Fit
        UGC Cinémas
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        Gestion de la paie internationale
        Euronext
        Jacobs Douwe Egberts
        UCB Pharma
        Galapagos

        Certifications et distinctions SD Worx

        certification SD Worx ISAE 3402
        certification SD Worx ISO 27001
        Gestion de la paie internationale
        Nelson Hall
        Gestion de la paie internationale
        defi-rh-jo-2024

        JO et JP 2024 : un défi RH pour le commerce

        lundi 18 mars 2024

        Si les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris s’annoncent comme une grande fête populaire, ils représentent aussi de nombreux challenges opérationnels pour les entreprises, en particulier dans le domaine de l’hôtellerie-restauration et du retail. Entre renforcement des équipes et adaptation de l’organisation du travail, il reste quelques semaines pour se mettre en ordre de marche. 

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        index égalité professionnelle

        Index d’égalité professionnelle : un levier à renforcer

        jeudi 7 mars 2024

        Depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier, le 1er mars de chaque année, leurs résultats en matière d’égalité de traitement entre femmes et hommes. Plusieurs critères entrent en compte, comme les écarts de rémunération, les augmentations individuelles ou les promotions. Si cet index reste critiqué et devrait prochainement être révisé, des organisations montrent l’exemple en faisant de l’égalité un pilier de leur politique RH.

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        Acompte

        Acompte : un avantage salarial à privilégier

        jeudi 22 février 2024

        Tous les employeurs ne sont pas en capacité de répondre aux problématiques de pouvoir d’achat de leurs salariés, en jouant la carte de l’augmentation de la rémunération. En revanche, ils peuvent faire évoluer leurs pratiques de versement de la paie en facilitant – voire en généralisant – les acomptes sur salaire.

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        Avantages

        Avantages sociaux : comment mieux les valoriser

        jeudi 15 février 2024

        Dans un contexte où les entreprises cherchent à renforcer leur attractivité et leur marque employeur, les leviers de rémunération jouent un rôle clé pour se différencier vis-à-vis des candidats – et des collaborateurs. Il est donc essentiel de renforcer la visibilité des avantages sociaux, et leur place dans le package global.

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