Le célèbre toucan des hôtels Van der Valk apprécie les lieux bien visibles – d’où il signale des lits confortables, des tables soignées, un accueil attentif. Depuis 2017, il s’est installé aussi à Arlon, au sommet d’une étonnante tour de 125 chambres. Après un an de Covid, son directeur n’a qu’une inquiétude : « le plus grand défi des années à venir sera de trouver du personnel qualifié ».

« La recherche de personnel Horeca sera le grand défi des années à venir »

« La recherche de personnel Horeca sera le grand défi des années à venir » | SD Worx

title

description

/sites/default/files/2021-12/2017-10-19_VDV_Arlon_300%20%281%29%20%281%29.jpg

Van-der-Valk-zwart-2048x1338 (1).jpg

Rester à la pointe dans un paysage médiatique qui évolue à toute vitesse : c’est la mission que se donne l’entreprise technologique MEDIAGENIX. Ce n’est possible qu’en parvenant à retenir les meilleurs profils. Pour ce faire, l’entreprise de basée à Grand-Bigard ne table pas sur la rémunération, mais sur une organisation du travail horizontale où les collaborateurs définissent eux-mêmes leur parcours sur la base de l’autoleadership.

MEDIAGENIX : l’autoleadership à la base d’une organisation du travail innovante

MEDIAGENIX : l’autoleadership à la base d’une organisation du travail innovante | SD Worx

/sites/default/files/2021-12/DXBncm2WAAE1KgC.jpg

Logo_mediagenix_40x40.png

Les notions de soins et d'hôpitaux vont de pair mais, dans ce contexte, on pense généralement aux soins dispensés aux patients. L'hôpital AZ Damiaan à Ostende étend ce concept de soins aux collaborateurs, en y accordant tout autant d'attention. 

AZ Damiaan - Une équipe unie pour faire face à une situation de crise  

AZ Damiaan - Une équipe unie pour faire face à une situation de crise | SD Worx

Les notions de soins et d'hôpitaux vont de pair mais, dans ce contexte, on pense généralement aux soins dispensés aux patients. L'hôpital AZ Damiaan à Ostende étend ce concept de soins aux collaborateurs, en y accordant tout autant d'attention.

/sites/default/files/2021-12/Fr_case_azdamiaan_1200x800.jpg

az-damiaan_40x40.png

En 2021, le compteur de ASAP affiche 80 bureaux répartis dans tout le pays et une équipe fixe de 280 personnes. En outre, le prestataire de services RH limbourgeois envisage d’étendre ses projets d’internationalisation. Pourtant, ASAP reste une entreprise familiale de premier plan après quatre décennies. Ann Doucet, Human Engagement Director, a relevé il y a trois ans le défi épineux d’élaborer une stratégie RH pour cette organisation en pleine croissance. « Une équipe impliquée, tel était mon objectif. » 

ASAP : de “Enjoy” à “Engage”

ASAP : de “Enjoy” à “Engage” | SD Worx

En 2021, le compteur de ASAP affiche 80 bureaux répartis dans tout le pays et une équipe fixe de 280 personnes. En outre, le prestataire de services RH limbourgeois envisage d’étendre ses projets d’internationalisation. Pourtant, ASAP reste une entreprise familiale de premier plan après quatre décennies. Ann Doucet, Human Engagement Director, a relevé il y a trois ans le défi épineux d’élaborer une stratégie RH pour cette organisation en pleine croissance. « Une équipe impliquée, tel était mon objectif. »

/sites/default/files/2021-12/IMG_3833%20%281%29.jpg

5e0a7deae852053de03d476a9c0509fc (1).jpg

Le géant du sport américain Nike a également un solide pied-à-terre en Belgique, avec cinq centres de distribution à Ham, Laakdal et Meerhout. Ensemble, ils forment le Nike European Logistics Campus (ELC). C'est de là que partent les articles de sport 24 heures sur 24 vers les grossistes, magasins Nike et e-consommateurs de toute l'Europe. Une prouesse logistique exigeant une flexibilité maximale. Personnalisation, mobilité et innovation sont dès lors des mots-clés de la politique des RH.

Nike apporte de l'inspiration et de l'innovation – aux athlètes comme aux collaborateurs

Nike apporte de l'inspiration et de l'innovation – aux athlètes comme aux collaborateurs | SD Worx

/sites/default/files/2021-12/Com_Nike%20brings%20inspiration%20and%20innovation%20%E2%80%93%20both%20to%20athletes%20and%20employees_1200x600_2.jpeg

Nike-Logo (1).jpg

De nos jours, de nombreuses entreprises promettent des carrières durables à leurs collaborateurs. Mais le bureau d’ingénieurs Arcadis joint le geste à la parole avec une stratégie fondée sur trois piliers : feed-back continu, mobilité et télétravail. Le People Director Arcadis Belgium & Europe South Wim Waterschoot commente : « Nos collaborateurs veulent donner le meilleur d’eux-mêmes. Mais ils n’y parviendront que si nous prenons également au sérieux leur bien-être. »

Arcadis : une stratégie RH ancrée dans la durabilité

Arcadis : une stratégie RH ancrée dans la durabilité | SD Worx

/sites/default/files/2021-12/Ed_m_KoWAAE0sUQ.jpg

Arcadis-Symbol (1) (1).png

Quelles que soient les ambitions de croissance d’Aertssen Group, cette entreprise de Stabroek reste avant tout une entreprise familiale. Pour préserver cet esprit au sein d’une organisation en pleine croissance, l’entreprise a ouvert tous les registres RH il y a quelques années. Aujourd’hui, chaque collaborateur peut compter sur une approche personnalisée fondée sur la technologie.

Aertssen Group : le service de paie devient un 'business partner' à part entière

Aertssen Group : le service de paie devient un 'business partner' à part entière | SD Worx

/sites/default/files/2021-12/2873_lwe-liebherr-20190311-LTM_1750-91-Aertssen-096227-LWE_0501%20%281%29.jpg

header (2) (1).jpg

Column 1

Solutions

Gestion de la paie

Core RH

Gestion des temps

Gestion des talents

Column 2

Ressources

mysdworx

Newsletter SD Worx

Column 3

A propos de SD Worx

Carrière

Presse

Contactez-nous

Déclaration en matière de cookies

Vie privée

Personnes Juridiques

Clause de non-responsabilité

France | Français

EU_France_Flag_25x16.png

Belgique | Français

EU_Belgium_Flag_25x16.png

België | Nederlands

Deutschland | Deutsch

EU_German_Flag_35x20.png

España | Español

EU_Spain_Flag_30x20.png

Italia | Italiano

EU_Italy_Flag_30x20.png

Luxembourg | Français

EU_Luxembourg_Flag_35x20.png

Nederland | Nederlands

EU_Netherlands_Flag_35x20.png

Norge | Norsk

EU_Norway_Flag_28x20.png

Österreich | Deutsch

EU_Austria_Flag_30x20.png

Polska | Polski

EU_Poland_Flag_32x20.png

Schweiz | Deutsch

EU_Switserland_Flag_35x20.png

Suomi | Suomalainen

EU_Finland_Flag_33x20.png

Sverige | Svenska

EU_Sweden_Flag_32x20.png

United Kingdom | English

EU_UK_Flag_35x20.png

Corporate | English

EU_global_30x20.png

Téléchargez le livre blanc

L'amélioration de l'expérience des collaborateurs, l'efficacité opérationnelle et la maturité digitale figurent parmi les principaux défis des RH d'aujourd'hui et de demain.

Vers des RH digitalisées axées sur l’humain

Solution de paie SaaS

Services de paie externalisée

Paie internationale

Gestion des données RH

Analyse RH

Onboarding automatisé

Gestion des documents RH

Gestion des notes de frais

Core RH international

Gestion des absences

Planification du personnel

Suivi et analyse des coûts

Gestion des temps et des présences

fr ride_smarter.png

Maîtrise de la paie : les six facteurs impliqués

Nos clients

Evénements

Webinar - Actualité RH et paie Octobre

Digital RH meeting

Future of HR

Webinar - Actualité RH et paie Septembre

Webinar - Actualité RH et paie Juillet

Webinar - Actualité RH et paie Mai

Formations

Nos Bureaux

Notre Entreprise

Expérience Client

Contactez-nous pour une démonstration

Nous nous adaptons à la complexité de votre activité pour déployer la solution paie et SIRH adaptée à vos besoins.

Vers des RH digitalisées axées sur l’humain

Vers des RH digitalisées axées sur l’humain

Nos clients

Plus de 76 000 entreprises font confiance à SD Worx

Découvrez ce que nos clients disent de nous

« La recherche de personnel Horeca sera le grand défi des années à venir »

MEDIAGENIX : l’autoleadership à la base d’une organisation du travail innovante

AZ Damiaan - Une équipe unie pour faire face à une situation de crise

ASAP : de “Enjoy” à “Engage”

Nike apporte de l'inspiration et de l'innovation – aux athlètes comme aux collaborateurs

Arcadis : une stratégie RH ancrée dans la durabilité

Aertssen Group : le service de paie devient un 'business partner' à part entière