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Logiciel de gestion des talents évolutif

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Vos collaborateurs sont la ressource la plus précieuse de votre entreprise. Avec notre logiciel de gestion des talents flexible et notre expertise, nous accompagnons le succès de votre organisation.

Réservez une présentation de nos solutions
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Les avantages pour votre organisation

Powerful payroll reports
Vue précise des compétences

Obtenez un aperçu clair de toutes les compétences dans votre organisation

covering + 90 countries
Détection des talents

Repérez facilement les futurs managers et préparez-les à prendre en charge de nouvelles responsabilités

SD Worx Staffing
Parcours collaborateur

Intégrez l’apprentissage et la formation continue à votre culture d’entreprise

Self-service
Parcours adaptés

Proposez à vos collaborateurs des formations pertinentes et des programmes personnalisés de développement

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Accompagnement

Accédez au support et aux conseils de nos spécialistes en gestion des talents, au moment où vous en avez besoin.

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Gestion des performances

Une approche bien conçue de la gestion des performances responsabilise vos collaborateurs et crée un dialogue interactif entre eux et votre organisation. La définition d’objectifs réalistes et le suivi des performances sont à la base du cycle RH.

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    Gestion stratégique du personnel

    La gestion du personnel consiste à optimiser la rentabilité tout en préservant les talents. Avec des tendances telles que les contrats flexibles et l’avènement du travail free-lance, une gestion stratégique est plus importante que jamais.

      Concertation Sociale

      Planification de carrière et plans de succession

      La rotation du personnel entraîne des changements au niveau des compétences requises par les organisations. Un plan de relève à l’épreuve du temps est essentiel pour une mobilité interne optimale, la continuité des activités et l’engagement des collaborateurs.

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        Formation et développement

        En veillant au développement de vos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités d’évolution qui correspondent à leurs compétences et à leurs ambitions, vous encouragez leur fidélité et leur engagement, tout en posant les bases du succès de votre organisation.