Transparence des salaires : Près de 50 % des entreprises françaises y travaillent !

Près d’un quart (24 %) des professionnels RH français placent le salaire et les avantages sociaux parmi leurs cinq principaux défis. Moins d’un salarié sur trois (26 %) estime que son entreprise communique suffisamment de manière transparente sur les salaires. Pourtant, 49 % des employeurs affirment investir activement dans ce domaine. 

D’ici au 7 juin 2026 au plus tard, chaque pays de l’Union européenne devra avoir intégré la directive sur la transparence salariale dans sa législation nationale. Les entreprises de plus de 100 employés devront déclarer régulièrement tout écart de rémunération ainsi que d’autres informations pertinentes sur les salaires, et les employés auront le droit de demander des informations internes sur les salaires. Cette obligation sera ensuite étendue à l’Espace économique européen, incluant l’Islande, le Liechtenstein et la Norvège.

Avec sa directive sur la transparence salariale, l’Europe vise l’égalité de rémunération pour un travail égal. Un tiers des employeurs français (33 %) reconnaissent qu’il existe encore un écart salarial entre les hommes et les femmes. Ces résultats sont issus d’une étude internationale menée par le principal fournisseur européen de solutions RH, SD Worx, auprès de 5 625 responsables RH et 16 000 salariés dans seize pays européens.

L’enquête montre clairement que des efforts restent à fournir. Seuls 26 % des salariés français déclarent que leur entreprise communique clairement sur la rémunération, qu’il s’agisse de la politique salariale, des packages, des écarts ou des augmentations. Par ailleurs, 41 % d’entre eux estiment que leur structure s’efforce réellement d’atteindre l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Toutefois, ils sont moins nombreux (30 %) à constater des efforts pour lutter contre les inégalités en général.

Néanmoins, près de la moitié des employeurs (49 %) affirment investir activement dans la transparence salariale. La directive européenne y est probablement pour quelque chose.

La transparence autour de la rémunération ne concerne pas que le salaire : le détail de la politique de rémunération comprenant les choix possibles pour les collaborateurs et la communication sur les avantages jouent aussi un rôle. En effet, une politique de rémunération flexible permet de mieux répondre aux besoins réels des salariés. Selon l’étude, 21 % des entreprises françaises permettent à leurs employés de moduler leur rémunération dans un budget défini, contre 19 % en 2024. Cette évolution montre que la personnalisation devient progressivement la norme.

Enfin, en 2024, la rémunération était la raison principale pour laquelle les salariés français restaient dans leur entreprise actuelle. Mais qu’en est-il de la satisfaction ? Près de deux tiers des dirigeants français (62 %) estiment payer leurs salariés de façon équitable. À l’inverse, la moitié d’entre eux (50 %) pensent qu’ils devraient gagner davantage pour le travail qu’ils accomplissent.

Si on compare par secteur d’activité, les salariés français de la santé et du social (56 %) et de l’éducation (69 %) sont les plus nombreux à penser qu’ils devraient être mieux rémunérés. Les Françaises (55 %) estiment être plus sous-payées que leurs homologues masculins. Par ailleurs, seuls 35 % des salariés français jugent leur salaire compétitif et conforme aux standards du secteur. La transparence sur la politique de rémunération, y compris les avantages, est essentielle pour la perception d’un salaire « juste ». Un bilan global des rémunérations peut y contribuer. Les entreprises gagneraient aussi à faire auditer leur politique salariale (pay equity audit) à l’approche de l’entrée en vigueur de la directive.

Pour rester à l’écoute des employeurs et des employés, SD Worx réalise régulièrement des enquêtes approfondies. L’analyse du dernier « HR & Payroll Pulse » fournit aux organisations des insights précieux pour affiner leur stratégie RH et paie et la rendre pérenne.

L’enquête a été menée en février 2025 dans 16 pays européens : Belgique, Allemagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Croatie, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Roumanie, Serbie, Slovénie, Espagne, Suède et Royaume-Uni par l’Institut de recherche SD Worx. Au total, 5 625 employeurs et 16 000 salariés ont été interrogés. Les résultats offrent une image représentative du marché du travail dans chaque pays.