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Digitalisation : 40% des salariés utilisent une application mobile pour accéder à l’ensemble des outils RH
2 juin 2023SD Worx, le prestataire de solutions et services RH européen, partage les derniers résultats de son étude visant à mettre en lumière le degré de digitalisation des RH via l’utilisation d’applications dédiées ainsi que l’investissement technologique des entreprises en la matière. Menée auprès de 4 833 employeurs et 16 011 salariés actifs dans seize pays européens, cette étude révèle que la digitalisation reste une priorité pour les entreprises.
Salaire : La moitié des employés n’a aucun problème à en parler ouvertement
25 avril 2023SD Worx, le prestataire de solutions et services RH européen, publie aujourd’hui sa dernière étude visant à mettre en lumière les attentes et les difficultés auxquelles font face les salariés européens et français vis-à-vis de leur bulletin de paie.
Paie : Le système de législation sociale est le plus grand défi pour les entreprises
21 mars 2023Selon la nouvelle édition du « Payroll Proficiency Index » de l’expert européen de services RH, SD Worx, six entreprises européennes sur dix considèrent aujourd’hui que les éléments liés à la législation sociale sont un casse-tête quand il s’agit de gérer la paie.
SD Worx poursuit sa stratégie de développement et présente de bons résultats en 2022
28 février 2023SD Worx, un des principaux fournisseurs européens de services RH, a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 962,1 millions d’euros en 2022, soit une augmentation de + 12,1% par rapport à 2021 (858,1 millions d’euros). L’EBITDA (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement) a atteint 136,7 millions d’euros, une croissance de 18,3 % depuis 2021 (115,6 millions d’euros). Le bénéfice net quant à lui, a atteint 81 millions d’euros, une augmentation de 73,1% par rapport à l’année précédente (46,8 millions d’euros).
Près de la moitié des employés européens choisiraient leur employeur en fonction des horaires de travail et de leur flexibilité
26 janvier 2023Grâce aux données et à leur analyse, les entreprises sont aujourd’hui en mesure de gérer leurs ressources en personnel de manière précise, efficace et productive tout en prenant en considération leurs contraintes de planning, la main d’œuvre disponible, les compétences et leurs objectifs business.
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