Transformez les RH et élevez votre personnel avec SAP SuccessFactors
Libérez-vous des limitations traditionnelles des RH avec une technologie qui donne réellement du pouvoir à vos employés. Avec SAP SuccessFactors et SD Worx, vous révolutionnerez la manière dont vous attirez, développez et retenez les meilleurs talents. Nous transformons les RH d’ une fonction administrative en une puissance stratégique – stimulant le succès organisationnel et créant des expériences exceptionnelles pour les employés.
Libérez tout le potentiel de votre personnel.
Faites confiance à notre solide expertise et à nos logiciels de premier ordre pour favoriser le succès des employés et accroître l’agilité organisationnelle à une échelle sans précédent.
Votre partenaire de transformation RH
Nous ne faisons pas que mettre en œuvre des solutions – nous vous aidons à concevoir un paysage RH pérenne qui répond à toutes les exigences de votre organisation. Avec 850 consultants, dont plus de 150 experts certifiés SAP SuccessFactors, nous apportons :
- Une approche hybride unique combinant le portefeuille de SAP avec notre propre technologie de paie innovante et des solutions tierces telles que Workforce Software et UKG.
- Des services de conseil et des outils pour garantir une transition en douceur avec des feuilles de route personnalisées.
- Une connaissance approfondie des RH de base, de la paie et de la gestion de la main-d’œuvre – et une reconnaissance des principaux analystes du secteur.
- Des services complets au-delà de la mise en œuvre, y compris la maintenance des applications et la paie gérée.
Nos clients satisfaits
Comment pouvons-nous vous aider ?
Tirez le meilleur parti de SAP SuccessFactors
Bien que SAP SuccessFactors offre une solution cloud robuste qui révolutionne le cycle de vie des employés, une véritable transformation numérique des RH nécessite plus qu’une approche standard. C’est là que nous intervenons pour :
- Nous spécialiser dans le comblement des lacunes au sein de l’écosystème SAP, en personnalisant la plateforme à l’ADN unique de votre organisation.
- Intégrer les fonctions RH de base, les moteurs de paie – de SD Worx ou SAP – et les technologies tierces pour répondre à tous vos besoins.
- Créer une expérience unifiée et intuitive qui fonctionne sans effort sur tous les appareils et environnements de travail.
De cette façon, nous veillons à ce que votre paysage RH et paie se transforme en un atout commercial transformateur – aussi dynamique et innovant que votre organisation.
Mise en œuvre axée sur la valeur
- Chez SD Worx, la mise en œuvre est un partenariat stratégique alimenté par notre méthodologie standardisée à l’échelle mondiale.
- Rapidité de mise en valeur: des solutions préemballées, des meilleures pratiques et des outils de migration avancés permettent d’obtenir des résultats plus rapides à moindre coût.
Rapidité de mise en valeur: des solutions préemballées, des meilleures pratiques et des outils de migration avancés permettent d’obtenir des résultats plus rapides à moindre coût.
Support à chaque étape
La vie ne s’arrête pas après la mise en service, et nous non plus ! Comptez sur nos services de maintenance des applications pour que tout fonctionne sans problème. Notre équipe dédiée gère la gestion des incidents, la maintenance et les mises à niveau du système, garantissant que votre solution évolue avec les besoins de votre entreprise.
- Restez à la pointe: exploitez l’innovation en tirant parti des nouvelles fonctionnalités et des idées de nos experts.
- Support flexible: obtenez un support local pour les changements réglementaires ou augmentez rapidement avec nos équipes spécialisées dans notre Centre d’Expertise, garantissant des solutions rentables.
Gestion fiable des incidents: profitez de processus prévisibles et d’une transparence totale, afin que vous puissiez nous faire confiance pour résoudre rapidement tous les problèmes.
Questions Fréquemment Posées
Une transformation RH est une refonte stratégique des processus, systèmes et capacités RH pour s’aligner sur les besoins modernes des entreprises. Elle vous permet de rester compétitif, de favoriser l’engagement des employés et de vous adapter aux changements rapides de la technologie, des attentes des employés et des priorités commerciales.
SD Worx vous aide à y parvenir en rationalisant vos processus RH et de paie et en vous guidant vers les meilleures solutions logicielles pour :
- Augmenter l’efficacité et la productivité,
- Optimiser les coûts et les ressources,
- Obtenir des informations exploitables pour une meilleure prise de décision,
- Améliorer l’expérience des employés,
- Faire en sorte que les RH soient un moteur clé du succès commercial.
Pour garantir une transformation RH réussie et pérenne, considérez :
- La vision de votre entreprise pour l’avenir : alignez votre stratégie RH sur vos objectifs organisationnels et identifiez les points focaux communs.
- Votre contexte RH actuel et vos limitations : analysez vos forces, faiblesses, risques et implications pratiques ou juridiques en matière de RH et de paie.
- Vos processus actuels : examinez vos processus pour identifier ceux qui sont sujets aux erreurs, qui causent des frictions ou qui nécessitent beaucoup de travail manuel et répétitif – ils pourraient valoir la peine d’être automatisés.
Utilisez ces informations pour rédiger une première ébauche de la direction que vous souhaitez donner à votre transformation RH. Vous ne savez pas par où commencer ? Ne vous inquiétez pas, nos experts peuvent vous aider !
Allouez suffisamment de temps et de ressources pour guider vos collaborateurs à travers le changement. Pour cela, la communication est essentielle.
- Assurez-vous que la direction est à bord et soutient la transformation.
- Impliquez les bons acteurs dès le début du processus. Pensez : professionnels des RH, de la paie, de l’informatique et de la comptabilité. Communiquez clairement comment les nouvelles méthodes de travail et les nouveaux outils faciliteront leur vie et permettez-leur de donner des retours honnêtes.
- Informez tous les autres employés bien avant la transformation, afin qu’ils sachent à quoi s’attendre, quand et pourquoi. Soyez disponible pour répondre aux questions, fournir des informations supplémentaires ou un soutien si nécessaire.
Adopter le changement est toujours un défi, dans chaque organisation. C’est pourquoi SD Worx privilégie une approche centrée sur l’humain, avec la gestion du changement comme l’un de ses piliers.
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