2021 : Le service paie en première ligne de l'expérience RH des collaborateurs
Chaque collaborateur, quel que soit son rôle et sa position dans l’organisation, est dépendant du travail des services de paie pour toucher un salaire juste, à une date précise. Peu de fonctions dans l’entreprise ont un tel impact sur l’ensemble de l’organisation. C’est pourquoi il y a là une obligation de résultats, pas seulement de moyens, car toute défaillance a potentiellement des conséquences sur chacun des employés.
En rendant visible ce qui ne l’est pas, le service paie démontre l’étendue de ses missions
Ce livre blanc vous aidera à appréhender la plus-value du service paie et vous donnera les clés pour développer et faciliter sa mission de communication, pour :
- Améliorer l'Expérience RH des collaborateurs par une information de qualité.
- Mettre en place une approche pédagogique permettant une meilleure compréhension par les salariés de leur rémunération.
- Alerter la direction des risques liés aux évolutions règlementaire.
- Développer la marque employeur.
- Bénéficier d’une productivité accrue grâce à la digitalisation
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Si vous lisez ces lignes, c'est que vous vous posez la question de l'externalisation de votre paie.
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