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Vous souhaitez externaliser votre paie ? Rien de plus simple.

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Si vous lisez ces lignes, c'est que vous vous posez la question de l'externalisation de votre paie.
Ce changement peut répondre à plusieurs objectifs, comme la réduction du coût total de possession, l'augmentation de l'efficacité de vos équipes, l'amélioration des plans de continuité de vos activités ou la réduction des risques.

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Il est étonnamment simple d'externaliser la gestion de votre paie.

Avec plus de 75 ans d'expérience dans la gestion de la paie, et des clients parmi les plus grandes marques mondiales, nous maitrisons l'externalisation de la paie. Et surtout, nous savons comment rendre le processus aussi simple que possible. Ou "étonnamment simple", comme nous l'ont dit nos clients. Pour commencer, voici les 6 étapes et les questions clés auxquelles vous devez répondre lorsque vous envisagez d'externaliser votre paie...

    iconPérimètre

    Que puis-je ou devrais-je externaliser ?

    integrationIntégration

    Comment cela fonctionnera avec mes Solutions RH actuelles ?

    implImplémentation

    Combien de temps prendra le projet ? Quels seront les points d'attention ?

    riskRisque

    Quels sont les risques liés à l'externalisation ?

    peoplePersonnes

    Qui doit-on impliquer dans le projet et quel est l’impact pour les collaborateurs ?

    controlContrôle

    Comment puis-je garder le contrôle sur mes paies ?

    GUIDE

    Etonnamment simple : L'externaliser votre paie est beaucoup plus facile que vous ne le pensez

    La vidéo résume les 6 étapes et les questions clés que vous devez prendre en compte pour externaliser votre paie.

    Et pour répondre plus en détail à toutes vos questions, notre livre blanc explique clairement ce que chaque étape signifie pour votre entreprise et les questions que vous devez poser : en interne et aux prestataires potentiels.

     

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