Transparence salariale : comment éviter le chaos RH et juridique en 2026

Ce qui change concrètement pour vous.

• Affichage obligatoire d'une fourchette salariale dans les offres d'emploi, avant le premier entretien.
• Interdiction de demander l'historique de rémunération d'un candidat.
• Droit à l'information : chaque salarié pourra connaître les niveaux moyens de rémunération pour un poste équivalent, ventilés par sexe.
• Reporting obligatoire des écarts femmes-hommes; modalités variables selon la taille de l'entreprise.
• Évaluation conjointe avec les IRP en cas d'écart non justifié supérieur à 5 %.
• Renversement de la charge de la preuve : ce n'est plus au salarié de prouver la discrimination, c'est à l'employeur de justifier son absence.

Trois angles, quatre experts, un objectif : vous donner les clés pour passer de la sidération à l'action. 

• Décryptage de la directive : ce que les 6 obligations imposent concrètement à votre organisation, dès maintenant.
• Le regard du DRH : comment porter le projet de mise en conformité en interne : priorités, arbitrages, points de vigilance
• Immersion dans vos rapports obligatoires : découvrez les rapports qui seront impactés par la directive

Nous terminerons par une phase de questions / réponses en direct

Arbitrer et porter le projet de mise en conformité.

Piloter la mise en œuvre opérationnelle au quotidien.

Vos données conditionnent la fiabilité de tout le reporting.

Exposés au risque budgétaire des rattrapages salariaux.

Adapter les SIRH et sécuriser les flux de données.

Accompagner vos clients dans leur mise en conformité.