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SD Worx, leader européen des solutions RH, de paie et de gestion du temps, publie de solides résultats financiers pour le premier semestre 2026. Le chiffre d’affaires consolidé a progressé de 4,6 %, pour atteindre 679,1 millions d’euros, contre 649,0 millions d’euros à la même période l’an dernier. L’EBITDA ajusté a augmenté de 6,8 %, à 144,2 millions d’euros, tandis que le résultat net consolidé s’est établi à 57,2 millions d’euros (+2,5 %).

Dans le monde de l’entreprise, un quart des salariés français utilisent l’IA au moins une fois par semaine pour les aider au travail. Néanmoins, près de 30 % des répondants craignent que l’IA ne rende une partie de leurs missions redondantes. À mesure que l’IA se généralise, une forte demande en matière de transparence et d’utilisation responsable s’exprime de plus en plus de la part des salariés. En effet, ils sont 64 % à estimer que les systèmes d’IA devraient être plus transparents sur la manière dont ils prennent leurs décisions. Ces préoccupations trouvent leur écho dans l’actualité, car à partir du 2 août, l’AI Act imposera des exigences plus strictes concernant la transparence de ce système. 

SD Worx dévoile sa nouvelle identité de marque et revient sur la démarche qui lui a donné naissance.

SD Worx, leader européen des solutions RH et de gestion de la paie, annonce aujourd’hui l’acquisition de HR Service srl, spécialiste italien de la gestion de la paie et du conseil en droit du travail. Cette opération renforce encore la présence de SD Worx en Italie et souligne son ambition de développer son implantation sur les principaux marchés européens.

SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, annonce un solide début d’année 2026, avec une croissance continue sur ses marchés européens clés et une demande en hausse de la part d’entreprises à la recherche de solutions RH et paie conformes, évolutives et fiables.

À l’approche de l’échéance de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (Pay Transparency Directive), fixée au 7 juin 2026, les entreprises françaises accélèrent la structuration de leurs politiques salariales. Cette réforme majeure vise à renforcer l’équité et la transparence des rémunérations au sein des organisations en Europe. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises s’engagent dans une démarche de mise en conformité et d’évolution de leurs pratiques RH. Pourtant, les salariés n’en perçoivent pas encore pleinement les effets : seuls 33% déclarent comprendre ce que la directive implique concrètement pour leurs droits, tandis que 67% reconnaissent ne pas encore en avoir connaissance. 

Près de huit employeurs français sur dix (78 %) utilisent déjà une solution externe (SaaS, MPS ou BPO) pour leur gestion de la paie, un chiffre nettement supérieur à la moyenne européenne (72 %). Aujourd’hui, 51 % des entreprises françaises externalisent à la fois le logiciel et les services de paie, confirmant une tendance de fond vers le recours à des experts externes.

En Europe, 51 % des professionnels RH considèrent la gestion des effectifs comme une priorité majeure en 2026. Pour 38 % des RH français, la priorité est d’avoir assez de personnel et de mieux planifier. Cela peut sembler paradoxal dans un contexte où l’automatisation et l’adoption de l’IA sont massives. Pourtant, c’est justement cette montée en puissance qui pousse 25 % des acteurs à renforcer la gestion de leurs équipes.

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH et de gestion de la paie, annonce l’acquisition de Codeas S.r.l. STP, une société en forte croissance spécialisée dans la paie et le conseil en droit du travail, basée à Concorezzo, près de Milan.

SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de gestion de la paie, a publié son rapport trimestriel consacré au quatrième trimestre 2025. Cette période se caractérise par une solide performance du chiffre d'affaires, une forte génération de trésorerie et la poursuite des investissements dans les solutions pilotées par l'IA et l'innovation numérique.