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Un guide pratique pour cadrer votre projet d'externalisation de la paie : bénéfices attendus, critères de choix d'un partenaire, spécificités sectorielles et retours d'expérience de Louvre Hotels Group et du Groupe Herta. De quoi poser les bonnes bases avant de lancer une consultation.

Cette année, le rapport HR & Payroll Pulse met clairement en évidence ces points de pression et offre un aperçu précis de l’endroit où les fondements du travail tiennent bon et où ils commencent à se fissurer.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre en vigueur en juin 2026. Transformez cette obligation en levier de confiance, d'équité et de conformité pour votre organisation.

Nous sommes convaincus que façonner l’avenir du travail commence par l’attention portée au présent. C’est pourquoi, cette année, notre rapport HR Trends vous invite à vous concentrer sur l’instant – à faire une pause pour réfléchir à là où nous en sommes aujourd’hui.

Au coeur des pratiques en Europe

Découvrez les plus grands changements dans le monde du travail issus de la plus vaste étude RH annuelle en Europe : ce que pensent vraiment les collaborateurs et les responsables RH sur les carrières, la confiance, la paie et la durabilité.

Cette étude a interrogé 16 000 collaborateurs et 5 625 décideurs RH dans 16 pays européens.

Passez à une gestion de la paie hôtelière plus fluide et plus sereine. 

Pourquoi ? Parce que dans l’hôtellerie, chaque détail compte, y compris la paie.

Avec SD Worx, transformez la complexité des contrats, de la saisonnalité et de la convention HCR en un processus maîtrisé et performant. Tirez parti d’une expertise sectorielle pour sécuriser, simplifier et valoriser votre département RH. Obtenez notre guide gratuit.

La gestion de la paie est au cœur des préoccupations des services des Ressources Humaines, jouant un rôle crucial dans la satisfaction des collaborateurs et la réussite globale de l'entreprise.

Pour répondre à ces défis dans un environnement professionnel très dynamique, 5 missions essentielles incarnent les fondements d’une gestion de la paie proactive et stratégique pour propulser votre service RH vers le succès :

1. Une paie juste et dans les temps, ciment de l’expérience collaborateur
2. Un rôle de veille et de conseil, au bénéfice de la direction
3. Des relations étroites et réciproques, à nourrir avec les managers !
4. Un partenariat durable à construire avec les représentants du personnel
5. Une gestion de la paie optimisée grâce à l’écosystème digital RH

Découvrez dans notre guide comment assurer ces missions !

Passer de SAP On-premise à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Pourquoi? SAP arrêtera le support On-Premise en 2027.

Avec SD Worx Cloud Jump, préparez-vous à une expérience de paie plus fluide et plus facile. Tirez parti des dernières technologies pour sécuriser, rationaliser et renforcer votre département RH. Obtenez notre guide gratuite et commencez dès aujourd’hui. 

Ce guide vous permettra de découvrir des bonnes pratiques mises en place par des acteurs du secteur ainsi que les conseils des experts de SD Worx qui ont accompagné nos clients dans leur mutation.

Si vous lisez ces lignes, c'est que vous vous posez la question de l'externalisation de votre paie.
Ce changement peut répondre à plusieurs objectifs, comme la réduction du coût total de possession, l'augmentation de l'efficacité de vos équipes, l'amélioration des plans de continuité de vos activités ou la réduction des risques.

Mais tout cela peut sembler assez complexe et il est parfois difficile de savoir par où commencer !
Pas d'inquiétude, c'est tout l'objet de notre livre blanc.