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Nous avons demandé à des employeurs et à des employés de 18 pays européens de nous parler de la paie dans leur entreprise. Aujourd’hui, quatre experts de SD Worx partagent les résultats de la nouvelle étude pour répondre aux questions majeures sur la paie auxquelles chaque organisation est confrontée en 2024.

Découvrez 5 approches pour répondre aux défis de votre organisation, de vos RH et de vos collaborateurs !

• Donner du pouvoir à vos collaborateurs
• Réinventer le talent avec une approche individualisée
• Faire des talents un écosystème
• Donner de la place à la concurrence des talents
• Faire passer le développement des talents à la vitesse supérieure

Choisir des solutions digitales appliquées aux RH implique de trouver l’accord parfait entre les besoins des salariés, ceux de l’entreprise et ceux de l’équipe des ressources humaines

Les « RH », une fonction protéiforme face à des enjeux majeurs

Découvrez dans notre guide les 6 missions RH à privilégier en 2023

• Mission N˚ 1- Repenser la stratégie de recrutement
• Mission N˚2 - Les documents RH
• Mission N˚3 - La formation
• Mission N˚4 - La gestion des talents et la mobilité
• Mission N˚5 - La santé et la QVT
• Mission N˚6 - Le dialogue social

Ce guide vous permettra de découvrir comment répondre à ces enjeux.

Comment répondre aux besoins spécifiques des commerces de proximité ?

Découvrez dans notre guide les enjeux de performance RH et comment y répondre :

• La gestion administrative du personnel
• L’organisation du temps de travail
• Gagner en performance opérationnelle
• Les tâches RH et paie
• La maîtrise des coûts TCO
• L’harmonisation des workflows

Ce guide vous permettra de découvrir des bonnes pratiques mises en place par des acteurs du secteur ainsi que les conseils des experts de SD Worx qui ont accompagné nos clients dans leur mutation.

Top 10 des défis RH pour 2022 (et comment les surmonter)

Vous souhaitez gagner en puissance en 2022, au lieu de déployer plus d’efforts ? Dans ce cas, ce rapport d'experts sur les 10 principaux défis en matière de RH est fait pour vous.

Préparez-vous à découvrir des idées innovantes mêlées aux meilleures pratiques. Inspiration garantie !

Près de 3.000 entreprises européennes partagent leurs principales préoccupations en matière de RH, avant de demander à 10 experts de SD Worx de se pencher sur le top 10 afin d’expliquer comment transformer ces défis en opportunités.

L'amélioration de l'expérience des collaborateurs, l'efficacité opérationnelle et la maturité digitale figurent parmi les principaux défis des RH d'aujourd'hui et de demain. Il existe un moyen d'atteindre ces trois objectifs en une seule fois : créer un écosystème numérique axé sur un Core RH centralisé.

Téléchargez notre Livre blanc Plus de puissance, pas plus d’efforts, pour savoir comment vous mettre en selle.

Automatiser ce que vous pouvez, pour vous concentrer sur ce qui est essentiel

Les changements soudains et sans précédent sur le lieu de travail accélèrent la digitalisation des RH, les organisations devant trouver des moyens de se développer au-delà de l'impact de la Covid-19. La gestion du personnel ou workforce management a un rôle important à jouer dans les dispositifs et les connaissances nécessaires pour répondre à ces défis.

Selon notre dernière étude sur l'avenir du travail et des collaborateurs, l'efficacité opérationnelle est la principale priorité des responsables RH en 2021, suivie de près par l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les plus grands défis auxquels les RH sont confrontées sont le bien-être du personnel, l'expérience des collaborateurs et la guerre des talents. Il n'est donc pas surprenant de constater que la nécessité d'une plus grande digitalisation et d'une plus grande automatisation figurent en tête de liste des priorités. Les responsables RH cherchent à mettre en œuvre les principes de base afin de pouvoir se concentrer sur les activités stratégiques.

Le télétravail flexible devient la nouvelle norme dans de nombreuses entreprises, et impacte le travail des équipes RH et Finance. Elles seront donc à leur tour confrontées à de nouveaux défis, car elles devront sans doute traiter un volume important de nouveaux types de notes de frais qui n’existaient pas avant la pandémie.

Notre livre blanc examine les conséquences que les responsables des RH et de Finance observeront sur leur infrastructure informatique et leurs résultats financiers, maintenant que nous entrons dans cette « nouvelle norme ». Nous passons également en revue les étapes que les directions peuvent entreprendre pour veiller à ce que chaque transition se déroule sans encombre.

Nombreux sont les professionnels RH convaincus de l’importance des interactions portées par les RH, mais il leur manque une approche pragmatique pour identifier les axes d’amélioration et le cadencement de leur transformation digitale.

Dans ce livre blanc, c’est exactement ce que nous proposons : un guide concret et efficace pour développer et optimiser l’expérience RH de vos collaborateurs !

Les entreprises qui ont adopté une approche des Ressources Humaines agile et innovante, bénéficient de l’avantage concurrentiel qu’est une gestion intelligente du capital humain.