C’est une révolution règlementaire qui concerne aujourd’hui le secteur de la métallurgie : un seul cadre conventionnel pour l’ensemble de la profession. Avec quelles conséquences en termes de politique RH, de gestion de la paie et d’adaptation des systèmes d’information ? Éléments de réponses avec Abdelkader Berramdane, responsable veille juridique chez SD Worx.

Ces dernières années, les professionnels des ressources humaines ont connu de multiples bouleversements, dû s’adapter, faire preuve de réactivité, de résilience et d’anticipation. Alors que la situation s’apaise – relativement – sur le front sanitaire, et que d’autres problématiques montent en puissance, comme le pouvoir d’achat des salariés ou le quiet quitting, il s’agit de rester mobilisés. Voici nos vœux pour une fonction RH plus humaine, orientée services et proximité, et tirant parti des atouts des solutions digitales.

Incertitudes face à l’avenir, transformation accélérée des métiers, montée en puissance des enjeux de développement durable et de digitalisation… Près d’un actif sur deux s’estime inquiet vis-à-vis des évolutions du monde du travail. C’est donc un enjeu majeur pour les entreprises que de répondre à ces angoisses, en misant sur l’information, la pédagogie et la transparence.

Au 1er janvier 2024, les entreprises du secteur de la métallurgie devront être en ordre de bataille pour concrétiser les mesures de leur nouvelle convention, qui vise à répondre aux objectifs de modernisation et de simplification. Les DRH et les services paie seront particulièrement impactés par ses dispositions, à mettre en œuvre dans les prochains mois.

Rejoignez SD Worx et la communauté RH et paie lors de notre webinaire actualité sociale.

Chaque mois nous faisons le point sur les évolutions juridiques impactant la paie des entreprises. Nous vous apportons l’éclairage facilitant leur prise en compte dans vos processus RH.

Rejoignez SD Worx et la communauté RH et paie lors de notre webinaire actualité sociale.

Chaque mois nous faisons le point sur les évolutions juridiques impactant la paie des entreprises. Nous vous apportons l’éclairage facilitant leur prise en compte dans vos processus RH.

Dans ce webinaire présenté par Tim De Troch, CEO de huapii, découvrez comment profiter du potentiel de vos collaborateurs grâce à une solution facile à prendre en main et ludique.

Choisir la bonne solution GTA représente un exercice parfois complexe lorsqu'on s'aperçoit du nombre d’outils existants sur le marché français. 

Ce webinaire a pour objet de rappeler les obligations légales et points d’attention pour les entreprises en matière de gestion de la paie. Quelles sont les conséquences de la nouvelle convention collective pour les entreprises du secteur de la métallurgie ? Quels sont les changements les plus complexes à gérer pour votre société ? Comment fonctionne le nouveau système de classification ? Quels sont les points majeurs qui nécessitent une vigilance particulière pour se mettre en conformité d’ici le 1er janvier 2024 ? 

Découvrez le replay du vendredi 27 janvier 2023.

Si les motifs évoluent, avec notamment l’essor des problématiques de santé mentale, l’absentéisme des salariés français reste stable depuis plusieurs années en se maintenant à un haut niveau. Des réponses concrètes peuvent être apportées par les employeurs pour limiter ce phénomène et ses conséquences, individuelles comme collectives.