Transparence salariale 2026 : justifier vos écarts

Emmanuel Rétif ouvre la partie méthode : recenser et classer chaque emploi, puis définir les populations comparables, c'est-à-dire les salariés qui effectuent un même travail ou un travail de même valeur.

Comment choisir les critères objectifs qui permettent de comparer des emplois différents, et les appliquer de façon cohérente dans toute l'organisation.

Comparer les niveaux de rémunération au sein de chaque population comparable et mesurer les écarts de rémunération. Puis analyser chaque écart salarial : repose-t-il sur des critères objectifs, ou pose-t-il question ?

Transformer l'analyse en politique salariale structurée : formaliser les règles et les dispositifs de rémunération, et poser une gouvernance qui précise qui décide et qui valide.

Tony Rivenez, Senior Solution Consultant chez SD Worx, présente HR Analytics en démonstration, puis répond à vos questions pendant 5 minutes.