Passer de SAP On-premise à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Pourquoi? SAP arrêtera le support On-Premise en 2027.

Avec SD Worx Cloud Jump, préparez-vous à une expérience de paie plus fluide et plus facile. Tirez parti des dernières technologies pour sécuriser, rationaliser et renforcer votre département RH. Obtenez notre guide gratuite et commencez dès aujourd’hui. 

Dans le monde digital d'aujourd'hui, les entreprises sont toujours à la recherche de nouvelles façons d'améliorer leurs opérations et de se développer. Un changement important se produira bientôt : la prise en charge de SAP HCM sur site prendra fin en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs anciens systèmes vers le cloud avant que cela ne se produise. 

Ce guide vous permettra de découvrir des bonnes pratiques mises en place par des acteurs du secteur ainsi que les conseils des experts de SD Worx qui ont accompagné nos clients dans leur mutation.

À travers ce partenariat, SD Worx s’est révélé être un allié essentiel dans la modernisation et l’optimisation des processus de Hesperia World, une société de gestion hôtelière regroupant plusieurs marques. Actuellement, elle gère 23 hôtels, 1 800 employés et environ 2 300 fiches de paie selon le mois.

L’intelligence artificielle est déjà embarquée dans les solutions de gestion des temps et des activités, sous forme de machine learning ou de LLM (grands modèles de langage).

Annoncé depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, un décret paru début avril précise les nouvelles règles du jeu en matière de réduction générale des cotisations patronales. D’autres mesures, relatives notamment au partage de la valeur et à l’apprentissage, ont également bénéficié de détails importants pour les gestionnaires de paie. Décryptage des dernières informations à connaître, avec les précisions d’Abdelkader Berramdane, responsable de la veille juridique chez SD Worx.

La mise à jour ou le renforcement des compétences des salariés représente un défi RH majeur pour adapter l’entreprise et ses activités aux transitions en cours et à venir. Pour gagner en efficience, les organismes de formation s’attachent à renforcer l’individualisation des parcours et des contenus, tandis que l’IA commence à révéler son potentiel en la matière. 

La révolution de l’intelligence artificielle est déjà en marche, et ses impacts dans le monde du travail sont de mieux en mieux identifiés. Si certaines organisations sont déjà engagées dans une transformation de leurs processus et de leurs pratiques, d’autres n’ont pas encore pris la mesure de cette mutation. Des études internationales éclairent la situation pour les employeurs et les collaborateurs, tout en dressant des pistes de réflexion – et d’action.

De l’onboarding à la gestion de carrière, l’intelligence artificielle commence à démontrer son potentiel pour soutenir les dispositifs RH, dans une logique de personnalisation des réponses apportées aux salariés.

Le paysage de la paie, en constante évolution, offre une multitude d'options, y compris des solutions basées sur le cloud, des logiciels automatisés et des fournisseurs de services gérés. Le géant des logiciels d'entreprise SAP est lui-même passé d'une stratégie « cloud-first » à une stratégie « cloud-only », signalant la fin de sa maintenance générale pour les solutions sur site en 2027.

Ce changement offre aux entreprises l'opportunité d'explorer SAP SuccessFactors, une solution mature basée sur le cloud qui numérise les systèmes de paie et assure la pérennité des processus d'entreprise. Suivez-nous dans notre analyse des avantages et des bénéfices de la migration des systèmes de paie vers le cloud avec les solutions SAP de SD Worx.

Performance organisationnelle, efficacité des salariés, aide à la décision… Les promesses de l’intelligence artificielle sont nombreuses. Pour les concrétiser, les entreprises doivent contribuer à une utilisation pertinente de la technologie en misant sur le développement des compétences de leurs équipes. Plusieurs études récentes lèvent le voile sur une adoption encore insuffisante, et sur les moyens de la renforcer.

Face à la complexité croissante des missions RH, les directions des ressources humaines doivent repenser leur organisation. Découvrez comment le BPO peut être un levier stratégique pour cette transformation.