Ce n’est pas un hasard si, en tant que principal fournisseur de people solutions, SD Worx a choisi de parrainer l’équipe leader du cyclisme féminin mondial. Á l’image du développement de solutions RH et payroll, le sport de haut niveau doit combiner les talents, la technologie et l’esprit d’équipe pour relever les défis opérationnels.

En cours de lecture à l’Assemblée nationale, après un premier passage par le Sénat, le projet de loi vise à transposer deux accords nationaux interprofessionnels – en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social. Il entend notamment encadrer et structurer les mesures favorables au maintien et au retour en emploi des seniors. Abdelkader Berramdane, responsable de la veille juridique chez SD Worx, livre son analyse des promesses de cette future loi, et de ses possibles impacts pour les employeurs.

Si, pour un groupe international, la mise en place d’un SIRH unique représente des défis, notamment en termes de conduite du changement, le jeu en vaut la chandelle. De nombreux bénéfices sont au rendez-vous, de l’harmonisation de processus aux politiques RH proactives, en passant par les gains de performance. Décryptage avec Fabrice Nicolin, directeur des Managed Services France de SD Worx.

Passer de SAP On-premise à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Pourquoi? SAP arrêtera le support On-Premise en 2027.

Avec SD Worx Cloud Jump, préparez-vous à une expérience de paie plus fluide et plus facile. Tirez parti des dernières technologies pour sécuriser, rationaliser et renforcer votre département RH. Obtenez notre guide gratuite et commencez dès aujourd’hui. 

Dans le monde digital d'aujourd'hui, les entreprises sont toujours à la recherche de nouvelles façons d'améliorer leurs opérations et de se développer. Un changement important se produira bientôt : la prise en charge de SAP HCM sur site prendra fin en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs anciens systèmes vers le cloud avant que cela ne se produise. 

Ce guide vous permettra de découvrir des bonnes pratiques mises en place par des acteurs du secteur ainsi que les conseils des experts de SD Worx qui ont accompagné nos clients dans leur mutation.

À travers ce partenariat, SD Worx s’est révélé être un allié essentiel dans la modernisation et l’optimisation des processus de Hesperia World, une société de gestion hôtelière regroupant plusieurs marques. Actuellement, elle gère 23 hôtels, 1 800 employés et environ 2 300 fiches de paie selon le mois.

L’intelligence artificielle est déjà embarquée dans les solutions de gestion des temps et des activités, sous forme de machine learning ou de LLM (grands modèles de langage).

Annoncé depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, un décret paru début avril précise les nouvelles règles du jeu en matière de réduction générale des cotisations patronales. D’autres mesures, relatives notamment au partage de la valeur et à l’apprentissage, ont également bénéficié de détails importants pour les gestionnaires de paie. Décryptage des dernières informations à connaître, avec les précisions d’Abdelkader Berramdane, responsable de la veille juridique chez SD Worx.

La mise à jour ou le renforcement des compétences des salariés représente un défi RH majeur pour adapter l’entreprise et ses activités aux transitions en cours et à venir. Pour gagner en efficience, les organismes de formation s’attachent à renforcer l’individualisation des parcours et des contenus, tandis que l’IA commence à révéler son potentiel en la matière. 

La révolution de l’intelligence artificielle est déjà en marche, et ses impacts dans le monde du travail sont de mieux en mieux identifiés. Si certaines organisations sont déjà engagées dans une transformation de leurs processus et de leurs pratiques, d’autres n’ont pas encore pris la mesure de cette mutation. Des études internationales éclairent la situation pour les employeurs et les collaborateurs, tout en dressant des pistes de réflexion – et d’action.

De l’onboarding à la gestion de carrière, l’intelligence artificielle commence à démontrer son potentiel pour soutenir les dispositifs RH, dans une logique de personnalisation des réponses apportées aux salariés.