Performance organisationnelle, efficacité des salariés, aide à la décision… Les promesses de l’intelligence artificielle sont nombreuses. Pour les concrétiser, les entreprises doivent contribuer à une utilisation pertinente de la technologie en misant sur le développement des compétences de leurs équipes. Plusieurs études récentes lèvent le voile sur une adoption encore insuffisante, et sur les moyens de la renforcer.

Face à la complexité croissante des missions RH, les directions des ressources humaines doivent repenser leur organisation. Découvrez comment le BPO peut être un levier stratégique pour cette transformation.

Surcoût financier, perte de contrôle des données, immédiateté du traitement…. Les DRH qui envisagent d’externaliser la gestion de la paie peuvent avoir des idées biaisées, voire totalement fausses, sur cette approche servicielle à valeur ajoutée. Décryptage de Stéphanie Gaillard, manager des opérations chez SD Worx.

Dans un contexte de de stabilisation du marché de l’emploi, les entreprises privilégient certaines compétences – métiers comme comportementales – pour relever leurs défis business. Sans surprise, la maîtrise des outils d’IA devient un atout des candidats, qui profite notamment à la génération Z.

Le 17 mars 2020, la France se confinait, obligeant les entreprises à ajuster leurs modes de fonctionnement – initiant ainsi des transformations plus ou moins durables, de nouvelles aspirations des collaborateurs et un rapport au travail profondément modifié. Des experts RH livrent aujourd’hui leur analyse des changements durables avec lesquels les employeurs doivent aujourd’hui composer. Une conclusion s’impose : il y a bien un avant et un après-pandémie.

Le décret n°2025-160 du 20 février 2025 fixe de nouvelles règles au régime des indemnités journalières de Sécurité sociale en cas de maladie non professionnelle. Quels sont les impacts pour les employeurs, les salariés et les organismes de prévoyance ? Les explications d’Abdelkader Berramdane, responsable du pôle juridique de SD Worx.

Lorsqu’une entreprise envisage de déléguer la gestion de sa paie à un prestataire, les trois fonctions doivent jouer un rôle clé dans cette démarche. Entre bénéfices identifiés et points de vigilance à prendre en compte, le défi consiste à favoriser une coopération vertueuse. Les explications de Paul Dewasch, directeur commercial mid-market chez SD Worx.

Tout projet de transformation digitale des processus RH appelle l’implication de ces trois fonctions clés de l’entreprise, pour porter une vision commune. Cet alignement des besoins et des objectifs, renforcé par l’accompagnement de l’éditeur, est particulièrement crucial dans les démarches de digitalisation de la paie. 

L’intelligence artificielle s’invite désormais dans le quotidien des professionnels RH, avec des outils intégrant des technologies d’automatisation des flux et d’analyse des données. Le domaine de la paie est particulièrement en pointe sur ce sujet, offrant un terrain de jeu dynamique en R&D. Les explications de Julie Monge, Product Manager chez SD Worx France.

La motion de censure du gouvernement a mis un coup d’arrêt à la loi de financement de la Sécurité sociale, dont certaines mesures concernent directement les entreprises. Deux d’entre elles ont toutes les chances d’être réintégrées dans le futur budget, comme l’explique Abdelkader Berramdane, responsable du pôle Veille juridique chez SD Worx.

Dans l’ensemble des domaines de la gestion RH, l’intelligence artificielle fait progressivement sa révolution. Sa plus-value s’exprime par exemple dans les outils digitaux dédiés aux gestionnaires de paie, pour les aider à gagner en efficacité. Illustration avec la nouvelle offre de SD Worx : Assistant Contrôle de Paie.

Alors que les travaux parlementaires commencent à examiner le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, les incertitudes sont grandes, notamment en matière d’exonération des charges patronales. Abdelkader Berramdane, responsable de la veille juridique chez SD Worx, dresse un panorama des enjeux en place et des conséquences à envisager côté entreprises.