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Logiciel RH et paie

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Optimiser le temps de travail, favoriser l’efficacité de l’équipe et la pertinence de son organisation, gagner en performance et en rentabilité : ces attentes envers les managers de terrain sont particulièrement marquées dans le monde du retail et de l’hôtellerie-restauration, appelant le recours à des solutions de gestion des temps et des activités.

Le commerce, à l’heure de la GTA

Le commerce à l’heure de la GTA

Si les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris s’annoncent comme une grande fête populaire, ils représentent aussi de nombreux challenges opérationnels pour les entreprises, en particulier dans le domaine de l’hôtellerie-restauration et du retail. Entre renforcement des équipes et adaptation de l’organisation du travail, il reste quelques semaines pour se mettre en ordre de marche.

JO et JP 2024 : un défi RH pour le commerce

La digitalisation des processus et des outils, dans le champ des ressources humaines, ne cesse de progresser – avec notamment l’effet amplificateur de la récente crise sanitaire. Or, à l’heure d’un premier bilan, toutes les organisations n’ont pas déployé de véritable ligne directrice. S’appuyant sur une vaste enquête menée dans 16 pays européens, SD Worx propose un ebook exposant différents profils de RH digitales. Un guide utile pour aider les entreprises à faire le point sur leurs orientations et priorités, et définir la stratégie digitale la mieux adaptée !

RH digitales : à chaque entreprise sa stratégie

<h5>Les « RH », une fonction protéiforme face à des enjeux&nbsp;majeurs</h5>Découvrez dans notre guide les 6 missions RH à privilégier en 2023<ul><li>Mission N˚ 1- Repenser la stratégie de recrutement</li><li>Mission N˚2 - Les documents RH</li><li>Mission N˚3 - La formation</li><li>Mission N˚4 - La gestion des talents et la mobilité</li><li>Mission N˚5 - La santé et la QVT</li><li>Mission N˚6 - Le dialogue social</li></ul>Ce guide vous permettra de découvrir comment répondre à ces enjeux.

Découvrez dans notre guide comment répondre à ces enjeux RH.

GUIDE | 6 missions RH à privilégier en 2023

6 missions RH à privilégier en 2023

En France, la règlementation associée à la paie n’est pas seulement complexe ; elle évolue beaucoup, et souvent. Pour les professionnels RH concernés, l’accès à une information précise et qualitative est donc indispensable. Voici nos conseils pour rester à jour et éviter tout risque d’erreur, au bénéfice de l’expérience RH collaborateur – et de la performance du service paie.

Paie : comment assurer une veille légale efficace ?

C’est une révolution règlementaire qui concerne aujourd’hui le secteur de la métallurgie : un seul cadre conventionnel pour l’ensemble de la profession. Avec quelles conséquences en termes de politique RH, de gestion de la paie et d’adaptation des systèmes d’information ? Éléments de réponses avec Abdelkader Berramdane, responsable veille juridique chez SD Worx.

« Les entreprises de la métallurgie doivent s’adapter sans plus attendre à la nouvelle convention collective »

Comment répondre aux besoins spécifiques des commerces de proximité ?Découvrez dans notre guide les enjeux de performance RH et comment y répondre :<ul><li>La gestion administrative du personnel</li><li>L’organisation du temps de travail</li><li>Gagner en performance opérationnelle</li><li>Les tâches RH et paie</li><li>La maîtrise des coûts TCO</li><li>L’harmonisation des workflows</li></ul>Ce guide vous permettra de découvrir des bonnes pratiques mises en place par des acteurs du secteur ainsi que les conseils des experts de SD Worx qui ont accompagné nos clients dans leur mutation.

Découvrez dans notre guide les enjeux de performance RH et comment y répondre.

GUIDE | Retail et activités multisites : 5 enjeux de performance RH

Comment répondre aux besoins spécifiques des commerces de proximité ?

La complexité de la législation française explique les difficultés rencontrées par les entreprises pour assurer une bonne gestion de la paie. Un haut niveau de compétences techniques et transverses est indispensable pour rester efficace, mais ne suffit pas toujours pour suivre les fréquentes évolutions règlementaires et mener à bien toutes les missions. Le recours au « managed services » peut se révéler un complément précieux.

Gestionnaire de paie : un métier aux compétences multiples

Une solution RH performante vous permettra de réduire les coûts, garantir la conformité et maîtriser vos processus de gestion des RH et de la paie.