Technologie RH & AI
Naviguez la transformation digitale des RH avec des plateformes intégrées et des insights pilotés par l'IA. Découvrez comment la technologie améliore l'efficacité et la précision des données tout en permettant aux RH d'apporter une plus grande valeur stratégique.
Au-delà du salaire : comment une politique de rémunération bien pensée stimule la motivation
Si vous demandez aux collaborateurs ce qu’ils pensent de leur salaire, vous entendrez rarement : « C’est parfait. »
HR & Payroll Pulse 2025
Au coeur des pratiques en Europe
Découvrez les plus grands changements dans le monde du travail issus de la plus vaste étude RH annuelle en Europe : ce que pensent vraiment les collaborateurs et les responsables RH sur les carrières, la confiance, la paie et la durabilité.
Cette étude a interrogé 16 000 collaborateurs et 5 625 décideurs RH dans 16 pays européens.
Gestion de la paie dans les hôtels : comment choisir le bon éditeur de paie ?
La paie est un sujet sensible en France, mais tout particulièrement dans l’hôtellerie. Entre la multiplicité des contrats et la complexité de la planification, les risques d’erreur sont nombreux. Mais ils peuvent être réduits voire éliminés avec la bonne solution de gestion de la paie. Nous passons en revue les points à checker avant de prendre votre décision lors du choix d’un nouvel éditeur !
Décentralisation du personnel dans le secteur hôtelier
Découvrez comment la décentralisation du personnel en hôtellerie et la gestion d’équipes décentralisées optimisent productivité et engagement
Clés et stratégies pour améliorer la gestion des ressources humaines dans le secteur hôtelier
Mettre en place une stratégie RH Hôtels efficace est aujourd’hui essentiel pour attirer et fidéliser les talents, améliorer la satisfaction client et renforcer la performance des équipes. Pour optimiser RH Hôtel, il est nécessaire de combiner recrutement ciblé, formation continue, gestion de la performance et culture de travail positive. Ces leviers permettent non seulement de répondre aux défis du secteur hôtelier, mais aussi de transformer les ressources humaines en véritable moteur de croissance et de compétitivité.
Cloud Jump Guide Gratuit
Passer de SAP On-premise à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Pourquoi? SAP arrêtera le support On-Premise en 2027.
Avec SD Worx Cloud Jump, préparez-vous à une expérience de paie plus fluide et plus facile. Tirez parti des dernières technologies pour sécuriser, rationaliser et renforcer votre département RH. Obtenez notre guide gratuite et commencez dès aujourd’hui.
Libérer la puissance de la transformation des ressources humaines basée sur le cloud : Migrer de SAP On-Premise à SAP SuccessFactors
Dans le monde digital d'aujourd'hui, les entreprises sont toujours à la recherche de nouvelles façons d'améliorer leurs opérations et de se développer. Un changement important se produira bientôt : la prise en charge de SAP HCM sur site prendra fin en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs anciens systèmes vers le cloud avant que cela ne se produise.
Retail et activités multisites : Cinq enjeux de performance RH
Ce guide vous permettra de découvrir des bonnes pratiques mises en place par des acteurs du secteur ainsi que les conseils des experts de SD Worx qui ont accompagné nos clients dans leur mutation.
IA : les entreprises et les salariés sont-ils prêts ?
La révolution de l’intelligence artificielle est déjà en marche, et ses impacts dans le monde du travail sont de mieux en mieux identifiés. Si certaines organisations sont déjà engagées dans une transformation de leurs processus et de leurs pratiques, d’autres n’ont pas encore pris la mesure de cette mutation. Des études internationales éclairent la situation pour les employeurs et les collaborateurs, tout en dressant des pistes de réflexion – et d’action.
Un guide du sol au Cloud : Favoriser la transformation des RH avec les solutions SAP SD Worx
Le paysage de la paie, en constante évolution, offre une multitude d'options, y compris des solutions basées sur le cloud, des logiciels automatisés et des fournisseurs de services gérés. Le géant des logiciels d'entreprise SAP est lui-même passé d'une stratégie « cloud-first » à une stratégie « cloud-only », signalant la fin de sa maintenance générale pour les solutions sur site en 2027.
Ce changement offre aux entreprises l'opportunité d'explorer SAP SuccessFactors, une solution mature basée sur le cloud qui numérise les systèmes de paie et assure la pérennité des processus d'entreprise. Suivez-nous dans notre analyse des avantages et des bénéfices de la migration des systèmes de paie vers le cloud avec les solutions SAP de SD Worx.
DRH, DAF, DSI : l’indispensable coordination pour digitaliser la paie
Tout projet de transformation digitale des processus RH appelle l’implication de ces trois fonctions clés de l’entreprise, pour porter une vision commune. Cet alignement des besoins et des objectifs, renforcé par l’accompagnement de l’éditeur, est particulièrement crucial dans les démarches de digitalisation de la paie.
Les réalités – et promesses – de l’IA pour révolutionner la gestion de la paie
L’intelligence artificielle s’invite désormais dans le quotidien des professionnels RH, avec des outils intégrant des technologies d’automatisation des flux et d’analyse des données. Le domaine de la paie est particulièrement en pointe sur ce sujet, offrant un terrain de jeu dynamique en R&D. Les explications de Julie Monge, Product Manager chez SD Worx France.