Presse

D’après une récente étude menée auprès des employeurs par SD Worx, l’un des principaux prestataires de services RH et paie européens, l’externalisation de la paie aurait le vent en poupe en Europe. Aujourd’hui, 6 entreprises européennes sur 10 concluraient un contrat avec un partenaire externe ou envisageraient de le faire afin de déléguer (totalement ou partiellement) cette mission. La raison ? Une législation complexe et fluctuante difficile à gérer. Cependant, les entreprises françaises ont plus de retenue et ne sont qu’une sur trois (36,8%) à vouloir externaliser la paie.

La dernière enquête européenne menée auprès des employeurs par le spécialiste RH et paie, SD Worx, montre que la digitalisation des RH vise principalement à faciliter la vie des professionnels RH plutôt que celle des employés.

Alors que l’économie semble redémarrer en France, la guerre pour acquérir les meilleurs talents bat son plein. Pour y parvenir, les entreprises européennes misent sur la mobilité interne avec 4 postes sur 10 pourvus en Europe grâce à cette méthode. SD Worx, spécialiste européen des RH et de la paie, a mené l’enquête concernant la « chasse » aux talents et la mobilité dans 14 pays européens et dont voici les principaux résultats.

SD Worx, l’un des principaux prestataires de services en RH et payroll européens, continue de se développer et ouvre un bureau à Milan, en Italie. Elle renforce ainsi sa présence en Europe du Sud, après avoir annoncé début juillet qu'elle fournira également des services en RH et payroll en Espagne et au Portugal.

SD Worx, le principal fournisseur européen de services RH et payroll, a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 402,7 millions d’euros au premier semestre 2021 (+11,1 % par rapport au premier semestre de l’an dernier) et un EBITDA normalisé de 64,3 millions d’euros (+16,5 % par rapport au premier semestre 2020). Ces résultats positifs permettent à SD Worx d’investir davantage dans son ambition de croissance.

S’ils pouvaient choisir, les salariés de plus de 55 ans voudraient prendre leur retraite à 64 ans. Les employés de moins de 35 ans, quant à eux, souhaiteraient le faire neuf ans plus tôt, à 55 ans. L’âge souhaité pour partir à la retraite varie en fonction du pays. D’après une étude menée par le prestataire de Paie et de services RH SD Worx , le fait de gagner plus ou de travailler moins d’heures, inciterait le plus souvent les salariés à rester actifs plus longtemps après l’âge légal de la retraite.

L'éminent bureau d’analyse et de conseil NelsonHall loue SD Worx pour ses outils et son expertise en matière de Workforce Management. Après un récent examen, NelsonHall a souligné les solutions COVID-19 spécifiques proposées par SD Worx à ses clients. Il a également mis en lumière les progrès numériques du logiciel de Workforce Management de SD Worx, entraînant une multitude de feed-backs positifs.

SD Worx, l’un des principaux prestataires européens de services RH et de salaires, ouvre un bureau à Madrid pour faire croître ses activités à travers l’Europe. SD Worx fournira des services de ressources humaines et de traitement des salaires aux organisations internationales, notamment à celles actives en Espagne et au Portugal. 

SD Worx, l’un des principaux prestataires de services RH et payroll européens, a fait l’acquisition de launch!, une entreprise néerlandaise qui fournit des services d’implémentation, de maintenance et d’externalisation basés sur SAP SuccessFactors. Par cette acquisition, SD Worx renforce son empreinte sur le marché du cloud et du payroll RH afin de mieux répondre aux besoins numériques des entreprises européennes en matière de RH.

Le principal fournisseur européen de services RH et payroll SD Worx lance une collaboration stratégique avec la Vlerick Business School afin de stimuler la numérisation dans le monde des RH. Le développement d’un écosystème numérique concernant le monde du travail et d'autres aspects constitue une des initiatives pour y parvenir. SD Worx veut aller plus loin qu’une simple prestation de services en matière de RH et de payroll et met en place une plateforme afin que les parties externes puissent également proposer leurs services. Accessible dès janvier 2022, la plateforme sera une première européenne.

Paris (France), le 22 juin 2021 – Le plus souvent, c'est via un membre de la famille ou un ami, et donc le réseau, que nous trouvons un nouvel emploi. En effet, d’après une récente enquête du spécialiste RH et paie SD Worx. Plus de 18 % des collaborateurs en France et en Europe auraient été recrutés à leur poste actuel grâce à leurs réseaux et plus particulièrement à leurs connaissances personnelles (16,8%). 

Paris (France), le 25 Mai 2021 – Dans une enquête menée auprès d'entreprises réparties dans huit pays européens, SD Worx, spécialiste RH et paie, montre que les entreprises n’ont que peu ou pas d'informations sur leurs coûts de gestion des ressources humaines et de personnel. De plus, près de trois entreprises sur dix ne suivent que très peu ou pas du tout l'efficacité de leurs collaborateurs. En d'autres termes, il reste encore beaucoup à faire pour cartographier - et redéfinir si nécessaire - les ressources humaines d'un grand nombre d'entreprises.