Adopter une technologie RH ne s'improvise pas. Avant de choisir une solution de paie, il faut en mesurer les opportunités comme les limites, valider son acceptabilité auprès des collaborateurs et s'appuyer sur un éditeur de confiance. L'enjeu : aligner la solution sur les besoins réels de l'entreprise — ni plus, ni moins.

Pour produire un reporting pertinent des écarts de rémunération, les employeurs doivent regrouper les salariés en “catégories de salariés”, des ensembles de postes pouvant être comparés de manière équitable au regard de la rémunération.

Pour les gestionnaires de paie et responsables RH, le début d'année représente une bonne période pour réaliser le bilan des mois précédents, identifier des axes d'amélioration et actualiser les logiciels de paie et les processus de paie. Qualité de la donnée, importance de la communication avec le client interne ou externe, mobilisation des managers… Johanne Decelle, gestionnaire de paie confirmée chez SD Worx, partage ses recommandations pour entamer l’année sur les meilleures bases.