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SD Worx, le prestataire de services RH européen de premier plan, fait état de bons résultats pour le premier semestre. Il a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 524,6 millions d’euros, soit 10,4 % de plus qu’au cours du premier semestre 2022 (475,3 millions d’euros). Le résultat d’exploitation normalisé consolidé avant amortissements et réductions de valeur (EBITDA) a progressé d’un quart (26,1 %), passant de 70,2 millions d’euros au premier semestre de l’année dernière à 88,5 millions d’euros au cours des six premiers mois de cette année. Le résultat net s’élève à 42,5 millions d’euros.

SD Worx offre à ses salariés une plus grande flexibilité et un meilleur contrôle sur leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dès cet été, le prestataire européen de solutions et de services RH ouvre le programme « workation » à l’ensemble des salariés de l’entreprise.

SD Worx, un fournisseur européen de services de paie et RH de premier plan, a le plaisir d'accueillir CVC Strategic Opportunities II en tant que nouveau partenaire et actionnaire minoritaire. WorxInvest, l'actionnaire actuel de SD Worx, reste l'actionnaire majoritaire et conservera 77,5 % de SD Worx. Le capital supplémentaire généré par la transaction sera utilisé pour accélérer les plans de développement européens de SD Worx.

SD Worx, prestataire européen de solutions et de services RH, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude sur les congés, qui révèle notamment qu’un salarié français sur trois aurait la possibilité de demander un congé au dernier moment. De plus, 75% des salariés français pourraient vérifier leur solde et faire leurs demandes par voie numérique. C’est une bonne nouvelle quand on sait l’importance que revêtent la flexibilité en matière de congés et l’équilibre vie privée/vie professionnelle aux yeux des salariés. Cependant, nombreuses sont les entreprises et les employés à avoir un avis non défini sur la question des congés illimités.

SD Worx, le prestataire de solutions et services RH européen, partage les derniers résultats de son étude visant à mettre en lumière le degré de digitalisation des RH via l’utilisation d’applications dédiées ainsi que l’investissement technologique des entreprises en la matière. Menée auprès de 4 833 employeurs et 16 011 salariés actifs dans seize pays européens, cette étude révèle que la digitalisation reste une priorité pour les entreprises.

SD Worx, le prestataire de solutions et services RH européen, publie aujourd’hui sa dernière étude visant à mettre en lumière les attentes et les difficultés auxquelles font face les salariés européens et français vis-à-vis de leur bulletin de paie.

Selon la nouvelle édition du « Payroll Proficiency Index » de l’expert européen de services RH, SD Worx, six entreprises européennes sur dix considèrent aujourd’hui que les éléments liés à la législation sociale sont un casse-tête quand il s’agit de gérer la paie.

SD Worx, un des principaux fournisseurs européens de services RH, a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 962,1 millions d’euros en 2022, soit une augmentation de + 12,1% par rapport à 2021 (858,1 millions d’euros). L’EBITDA (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement) a atteint 136,7 millions d’euros, une croissance de 18,3 % depuis 2021 (115,6 millions d’euros). Le bénéfice net quant à lui, a atteint 81 millions d’euros, une augmentation de 73,1% par rapport à l’année précédente (46,8 millions d’euros).

Grâce aux données et à leur analyse, les entreprises sont aujourd’hui en mesure de gérer leurs ressources en personnel de manière précise, efficace et productive tout en prenant en considération leurs contraintes de planning, la main d’œuvre disponible, les compétences et leurs objectifs business.

À ce jour, de nombreux sujets restent au cœur des préoccupations des professionnels des RH : la flexibilité, l’accélération de la transformation digitale, l’investissement dans la Smartech RH, le bien-être financier des salariés ou encore la gestion des talents en font partie. Pour répondre à ces enjeux, l’état d’esprit des RH et des salariés sera crucial, et devra évoluer afin de tirer le maximum d’opportunités des contextes de changement.

Selon une étude de SD Worx, principal prestataire européen de services RH et paie, plus de la moitié des entreprises françaises prêteraient une attention particulière à la digitalisation de l’ensemble des processus RH. Les entreprises dites de services, et plus particulièrement la santé (57%), seraient particulièrement déterminées à rattraper son retard dans ce domaine.