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Le leader européen des solutions RH SD Worx a acquis Integrho, un fournisseur de logiciels de paie pour le marché local espagnol, dont le siège est à Barcelone. Avec cette acquisition, SD Worx renforce encore son activité en Espagne, où l’entreprise voit un fort potentiel de croissance.

Alors que le contexte économique semble se tendre de jour en jour à travers le monde, les Français s’inquiètent pour leurs budgets. Près de neuf salariés sur dix déclarent ressentir de plus en plus le poids de l’inflation au quotidien, notamment de par la hausse des prix de l’énergie, de l’alimentation et du carburant.

SD Worx, un fournisseur européen de solutions RH de premier plan, a acquis Intelligo - un fournisseur irlandais de logiciels et de services d'externalisation des RH et de la paie - afin d'étendre sa présence sur le marché irlandais et de renforcer son portefeuille de logiciels de paie et de RH propres. 

Six entreprises françaises sur dix utiliseraient aujourd’hui des outils analytiques dédiés aux RH (« HR & people analytics »). En Europe, cette proportion reste à peu près équivalente, et les entreprises autrichiennes (66 %), suédoises (66 %) et allemandes (65 %) semblent être les plus impliquées dans cette démarche. Les informations qu’elles fournissent aideraient, par exemple, les entreprises à lutter contre la pénurie de personnel, l’absentéisme ou encore le turnover.

Le constat est sans appel : 80% des salariés français estiment que le télétravail permet un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée (72% en Europe). Si actuellement 27 % d’entre eux télétravaillent en permanence, les télétravailleurs européens travaillent en moyenne 3,1 jours par semaine depuis chez eux. À noter qu’avant la crise sanitaire, seuls 16 % pratiquaient le télétravail à hauteur de 2,6 jours par semaine en moyenne.

Le prestataire de services de RH et de paie SD Worx a nommé Bruce Fecheyr-Lippens au poste de Chief People Officer. Bruce est membre du comité exécutif et rend compte au CEO Kobe Verdonck. 

SD Worx, le leader des prestataires de services RH et payroll européen, a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 475,3 millions d'euros au premier semestre de 2022. Cela représente une augmentation de 18% par rapport au premier semestre de l'année précédente. L'EBITDA normalisé s'élève lui à 70,2 millions d'euros, soit 9,2% de plus qu'au premier semestre 2021. En outre, SD Worx investit considérablement pour attirer des nouveaux talents, ainsi que dans des logiciels innovants afin de soutenir la croissance rapide de l'entreprise.

La guerre des talents reste le plus grand défi sur le marché du travail. Mais comment cela se traduit-il concrètement pour les employeurs ? Grâce à une enquête menée auprès de 4371 entreprises européennes, SD Worx, acteur majeur en Europe de services de RH et de paie, fait la lumière sur la façon dont les employeurs doivent s’armer pour faire face à cette bataille des recrutements et attirer de nouveaux talents.

SD Worx, leader européen de la paie et des RH, a acquis HRPRO, une société de technologie spécialisée en ressources humaine située à Zagreb, en Croatie. Avec cette acquisition, SD Worx étend sa présence locale à 18 pays européens et entre ainsi l’Europe sud-orientale, où l’entreprise entrevoit un grand potentiel de croissance.

D’après une récente étude menée auprès de plus de 10 000 employés européens par le spécialiste RH et paie SD Worx, les salariés français auraient besoin en moyenne de 13 jours consécutifs de vacances pour recharger leurs batteries (contre 17 en moyenne en Europe). En revanche, 30 % des salariés interrogés répondraient à des appels téléphoniques ou à des emails professionnels pendant leurs congés. À l'approche des vacances d'été, SD Worx fait le point sur les attentes et les besoins des salariés en matière de congés.

Le 21 mai aura lieu la Journée Mondiale de la Diversité Culturelle pour le Dialogue et le Développement, mais qu'en est-il de la diversité sur le lieu de travail ? D’après une récente étude  menée par l’un des leaders européens du marché des RH et de la paie, SD Worx, 6 entreprises sur 10 seraient actuellement engagées dans une politique active de recrutement neutre respectant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Cependant, une certaine marge de progression reste visible concernant les systèmes de suivi et autres rapports liés à la diversité. Pourtant, les employés de moins de 30 ans, nouveaux venus sur le marché du travail, sont très attachés à cette valeur et attendent les entreprises au tournant.