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SD Worx, principal fournisseur européen de solutions digitales pour le monde du travail, a été reconnu comme leader dans l’évaluation NEAT 2025 de NelsonHall pour les services de paie. L’outil d’évaluation des fournisseurs de NelsonHall (NEAT) analyse les performances des prestataires en matière de services de paie, en évaluant à la fois leur capacité à offrir des bénéfices immédiats aux clients et leur aptitude à répondre aux besoins futurs. Cette reconnaissance met en lumière la position solide de SD Worx dans le domaine de la paie et reflète les investissements continus de l’entreprise dans l’innovation digitale en matière de paie ainsi que dans le développement de ses capacités internationales.

SD Worx, acteur majeur des solutions RH et de paie en Europe, annonce la nomination de Jean-Baptiste de Charette au poste de Market Leader France. Depuis sa prise de poste effective, Jean-Baptiste reporte à Dominique Tassent, Executive Vice President SD Worx Benelux, France & Espagne.

Près d’un quart (24 %) des professionnels RH français placent le salaire et les avantages sociaux parmi leurs cinq principaux défis. Moins d’un salarié sur trois (26 %) estime que son entreprise communique suffisamment de manière transparente sur les salaires. Pourtant, 49 % des employeurs affirment investir activement dans ce domaine. 

SD Worx, le leader européen des solutions RH et de paie, annonce ses résultats financiers pour le premier semestre 2025. Le chiffre d’affaires consolidé a augmenté de 11,6 %, passant de 581,8 millions d’euros au premier semestre 2024 à 649,0 millions d’euros sur les six premiers mois de 2025. L’EBITDA ajusté consolidé a progressé de 11,6 %, passant de 121,0 millions d’euros sur les deux premiers trimestres de 2024 à 135,0 millions d’euros au premier semestre 2025. Le résultat net consolidé s’élève à 55,8 millions d’euros.

Le samedi 26 juillet, les coureuses de l’équipe SD Worx-Protime prendront le départ du Tour de France Femmes 2025 avec un maillot unique pour célébrer les 80 ans de SD Worx, leur sponsor principal. L’équipe troquera son maillot habituel pour un design inédit arborant les logos de quatre-vingts fidèles clients de SD Worx.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, publie aujourd’hui les résultats de sa dernière étude menée par OpinionWay auprès de 1017 salariés de bureaux en France. 

SD Worx, leader européen des solutions RH, a été désigné Leader dans le rapport NEAT 2025 de NelsonHall pour les services de transformation RH axés sur l’expérience. Cette reconnaissance met en lumière l’excellence continue de SD Worx dans la fourniture de solutions RH innovantes et centrées sur les employés. NelsonHall souligne l’empreinte européenne de SD Worx ainsi que son offre sur mesure pour le segment des PME. Il prévoit une croissance continue du chiffre d’affaires de SD Worx en 2025, tirée par la demande dans les secteurs de l’industrie, de l’ingénierie, du commerce de détail et de la santé, secteurs aux besoins RH complexes.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, annonce aujourd’hui l’acquisition de Socialea, une entreprise française spécialisée dans la gestion de la paie, fortement implantée sur le marché français des PME. Cette opération s’inscrit dans la stratégie de croissance sur le long terme et marque son entrée sur le marché des PME en France, un secteur prometteur que SD Worx souhaite développer davantage.

Dans sa dernière étude exclusive menée par OpinionWay auprès de 1 001 salariés français, SD Worx met en lumière l’évolution des attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur service RH. Ces derniers sont parfois perçus comme ambivalents et n’inspirent pas toujours confiance, alors qu’ils jouent un rôle central au sein des entreprises. Plus d’un salarié sur deux serait prêt à faire davantage confiance à une IA qu’à un humain sur certaines problématiques RH. Néanmoins, l’IA peut être une réelle opportunité de renouveau qui façonnerait l’avenir de la fonction RH si une cohabitation intelligente et gagnant-gagnant entre humain et technologie venait à se construire. Selon le principal fournisseur européen de solutions RH, l’IA serait potentiellement à même de faciliter un rapprochement entre salariés et représentants de la fonction RH.

L’IA continue de gagner du terrain au sein des entreprises, pourtant la France semble encore sceptique. En effet, si les professionnels RH français suivent la dynamique européenne en matière d’investissement dans cette technologie, ils le font avec une intensité légèrement moindre (35 % contre 38 %). De plus, bien que l’intégration de l’IA devient un défi croissant pour les RH en Europe, cette préoccupation semble s’atténuer en France par rapport à l’an dernier : 10 % en 2024 contre 12 % en 2025.