Sécuriser la DSN, piloter les indicateurs sociaux, exploiter les données en NAO, anticiper la DSN de substitution : les 4 enjeux des responsables de paie.

Les usages de l’IA doublent en deux ans. Découvrez comment la DRH peut piloter la gouvernance de l’IA : diagnostic, charte d’utilisation et culture de l’IA.

PLFSS 2027, montant net social, activité partielle, arrêts de travail, jurisprudence : l’essentiel de l’actualité sociale pour vos équipes paie et RH.

Le 1er janvier 2027 ne se résumera pas aux traditionnels vœux du nouvel An : pour les services paie, il marquera avant tout l’entrée en vigueur de l’opposabilité des règles du fait générateur. Pour les entreprises qui ne sont pas encore prêtes, voici l’essentiel à connaître pour se mettre en conformité.

DRH, la méthode pas à pas pour bâtir une politique salariale défendable face à la transparence des salaires. En une heure, avec Emmanuel Rétif, ex-DRH de Capgemini et de SFR, et une démonstration de HR Analytics.

Le point mensuel sur l'actualité paie et RH : PLFSS et PLF 2027, projet de loi sur la transparence salariale, indemnité de licenciement conventionnelle et indemnisation des ALD. Vendredi 2 octobre, de 9 h 30 à 11 h.

Simplifiez votre paie! Découvrez les avantages de l'externalisation de la paie: gagnez du temps, respectez la législation, et confiez la gestion de vos fiches de paie à un expert.

Récolte et traitement des données, contrôles et conformité, veille règlementaire… L’intelligence artificielle représente une véritable révolution pour accompagner les services paie dans leurs missions clés. Elle ouvre la voie à un gestionnaire « augmenté », dont le rôle stratégique se renforce. 

Un guide pratique pour cadrer votre projet d'externalisation de la paie : bénéfices attendus, critères de choix d'un partenaire, spécificités sectorielles et retours d'expérience de Louvre Hotels Group et du Groupe Herta. De quoi poser les bonnes bases avant de lancer une consultation.

Cette année, le rapport HR & Payroll Pulse met clairement en évidence ces points de pression et offre un aperçu précis de l’endroit où les fondements du travail tiennent bon et où ils commencent à se fissurer.

La DSN de substitution change un équilibre simple : ce n'est plus l'URSSAF qui vient à vous, c'est votre déclaration mensuelle qui parle pour vous, chaque mois. Si elle est fiable, elle vous protège. Si elle ne l'est pas, elle alimente directement les anomalies qui pourront être corrigées d'autorité.

Pendant longtemps, un contrôle URSSAF commençait par une lettre recommandée et un délai de 30 jours pour se préparer. Avec la DSN de substitution, ce n'est plus toujours le cas. Dès 2026, l'URSSAF peut détecter une anomalie, la chiffrer, et corriger votre déclaration sans le moindre avis de contrôle. Le tout dans une fenêtre courte, et largement silencieuse.