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IA : les entreprises et les salariés sont-ils prêts ?Digitalisation RH
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Comment les entreprises doivent-elles calculer les écarts de rémunération entre femmes et hommes ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose aux employeurs de déclarer à la fois les écarts de rémunération non ajustés et ajustés entre les sexes. Ces deux indicateurs racontent des histoires différentes mais complémentaires.
Ce qui est considéré comme “rémunération” au titre de la directive européenne
La directive européenne sur la transparence des rémunérations adopte une vision large de la notion de “rémunération”. Le salaire de base n’en constitue qu’une partie : le reporting doit également couvrir les primes, allocations et avantages en nature (par exemple, voiture de fonction, actions ou stock-options).
Quels salariés sont concernés par la directive sur la transparence des rémunérations ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations adopte une vision large de ce qui constitue un “salarié”. Elle va au-delà des employés à temps plein traditionnels, couvrant la plupart des personnes liées par un contrat de travail. L’objectif est de s’assurer que les rapports sur les rémunérations reflètent la réalité d’une main-d’oeuvre diversifiée aujourd’hui.
Qu’est-ce que la transparence salariale et que prévoit-elle au titre de la directive européenne ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations a été adoptée en 2023. D’ici 2026, tous les pays de l’Union européenne devront la transposer dans leur droit national. Elle vise à rendre les rémunérations en Europe plus transparentes, cohérentes et équitables.
Expérience collaborateur : 4 tendances à suivre en 2026
Rémunération, écoute managériale, santé, intelligence artificielle… Ces thèmes sont à privilégier cette année pour contribuer à l’engagement durable des salariés, comme le révèlent plusieurs enquêtes menées auprès des principaux concernés. Décryptage de ces tendances de fond qui font, et feront, les politiques RH des employeurs de référence.
Congés payés et arrêt maladie : deux nouvelles décisions de la Cour de cassation alignent le droit français sur le droit européen
La directive du 4 novembre 2003, texte de référence du Parlement européen sur le temps de travail, continue à être transposée dans le droit social français. Illustration avec deux exemples récents, portant sur les règles relatives aux congés payés, que décrypte Abdelkader Berramdane, responsable du pôle Veille juridique de SD Worx.
Égalité professionnelle femmes-hommes : quelles priorités pour 2026 ?
Dans le monde du travail, l'égalité professionnelle et l'équité salariale entre les femmes et les hommes n'est toujours pas atteinte. Rémunération, promotions, trajectoire de carrière… Les sujets ne manquent pas pour les entreprises et les services RH, alors que plusieurs évolutions légales majeures entreront en vigueur cette année ou en 2027. Au-delà de leur strict respect, ces changements représentent une réelle opportunité pour faire de ce sujet un pilier de la culture d’entreprise et de la performance RH.
Gestion de la paie 2026 : 5 erreurs fréquentes à éviter pour sécuriser vos bulletins de salaire et DSN
Pour les gestionnaires de paie et responsables RH, le début d'année représente une bonne période pour réaliser le bilan des mois précédents, identifier des axes d'amélioration et actualiser les logiciels de paie et les processus de paie. Qualité de la donnée, importance de la communication avec le client interne ou externe, mobilisation des managers… Johanne Decelle, gestionnaire de paie confirmée chez SD Worx, partage ses recommandations pour entamer l’année sur les meilleures bases.
Paie : focus sur les premières évolutions légales de 2026
Mise en œuvre de la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, attentes de décrets pour le congé supplémentaire de naissance et pour la directive sur la transparence salariale… Voici ce qui change, ou qui reste à confirmer, en ce début d’année pour les services RH et les gestionnaires de paie.
Quels enjeux RH pour le retail en 2026 ?
La période des fêtes de fin d’année a été particulièrement chargée pour le secteur du commerce. Elle a confirmé, s’il le fallait encore, le besoin de s’appuyer sur des technologies digitales pour renforcer l’engagement des équipes, faciliter les missions du manager de proximité, et gagner en performance opérationnelle et RH. Zoom sur les nouveaux challenges du retail.
SIRH 2026 : 3 tendances qui transforment la gestion des talents
Intelligence artificielle, expérience collaborateur personnalisée, pilotage des compétences en temps réel... Les systèmes d'information dédiés à la gestion des ressources humaines n'en finissent pas de se perfectionner pour contribuer aux enjeux opérationnels et stratégiques de la fonction RH. Découvrez les trois évolutions majeures qui vont révolutionner votre SIRH en 2026 et au-delà.
Transparence salariale : 7 étapes pour se mettre en conformité avant juin 2026
D'ici le 7 juin 2026, la France, comme tous les États membres de l'UE, doit transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans son cadre légal. Cette réforme majeure bouleverse les pratiques RH et impose aux entreprises de repenser leur politique salariale. Les organisations ne doivent plus attendre pour s'engager dans un projet de mise en conformité. Découvrez les 7 étapes incontournables pour transformer cette obligation légale en avantage compétitif !