Le 9 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres. Soit la première étape d’un long parcours législatif pour transposer, dans le droit français, la directive européenne 2023/970. Si les experts anticipent une entrée en vigueur au 1er janvier 2028, les entreprises ne doivent pas attendre davantage pour viser la conformité en révisant leurs pratiques et en corrigeant les écarts. Plusieurs priorités les attendent pour accompagner le changement au bénéfice de leurs équipes RH, de leur ligne managériale et de leurs salariés.

Ouvert à partir du 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance connaît des débuts compliqués. Bénéficiaires, délais, indemnisation, paie : ce que l’employeur doit savoir.

Rappels de salaire, départs, primes : quelle période retenir ? La Direction de la sécurité sociale explique les règles du fait générateur avant 2027.

Sécuriser la DSN, piloter les indicateurs sociaux, exploiter les données en NAO, anticiper la DSN de substitution : les 4 enjeux des responsables de paie.

Les usages de l’IA doublent en deux ans. Découvrez comment la DRH peut piloter la gouvernance de l’IA : diagnostic, charte d’utilisation et culture de l’IA.

Le 1er janvier 2027 ne se résumera pas aux traditionnels vœux du nouvel An : pour les services paie, il marquera avant tout l’entrée en vigueur de l’opposabilité des règles du fait générateur. Pour les entreprises qui ne sont pas encore prêtes, voici l’essentiel à connaître pour se mettre en conformité.

DRH, la méthode pas à pas pour bâtir une politique salariale défendable face à la transparence des salaires. En une heure, avec Emmanuel Rétif, ex-DRH de Capgemini et de SFR, et une démonstration de HR Analytics.

Le point mensuel sur l'actualité paie et RH : PLFSS et PLF 2027, projet de loi sur la transparence salariale, indemnité de licenciement conventionnelle et indemnisation des ALD. Vendredi 2 octobre, de 9 h 30 à 11 h.

Simplifiez votre paie! Découvrez les avantages de l'externalisation de la paie: gagnez du temps, respectez la législation, et confiez la gestion de vos fiches de paie à un expert.

Récolte et traitement des données, contrôles et conformité, veille règlementaire… L’intelligence artificielle représente une véritable révolution pour accompagner les services paie dans leurs missions clés. Elle ouvre la voie à un gestionnaire « augmenté », dont le rôle stratégique se renforce. 

Un guide pratique pour cadrer votre projet d'externalisation de la paie : bénéfices attendus, critères de choix d'un partenaire, spécificités sectorielles et retours d'expérience de Louvre Hotels Group et du Groupe Herta. De quoi poser les bonnes bases avant de lancer une consultation.