Le Core RH, un soutien à la croissance de l’entreprise
Core RH et données RH
La GTA réinventée monte en puissanceGestion des temps 
IA : les entreprises et les salariés sont-ils prêts ?Digitalisation RH
Les 8 avantages à externaliser votre paieLogiciel RH et paie
Gestionnaire de paie : un métier aux compétences multiples
La complexité de la législation française explique les difficultés rencontrées par les entreprises pour assurer une bonne gestion de la paie. Un haut niveau de compétences techniques et transverses est indispensable pour rester efficace, mais ne suffit pas toujours pour suivre les fréquentes évolutions règlementaires et mener à bien toutes les missions. Le recours au « managed services » peut se révéler un complément précieux.
Comment en finir avec les biais de recrutement
Largement inconscients, les biais cognitifs peuvent provoquer de la discrimination dans le processus d’embauche. Si la majorité des entreprises ne s’est pas encore dotée d’outils pour mieux objectiver le recrutement, il existe déjà une large palette d’outils à mobiliser.
Salaires, rémunération, avantages sociaux : les tendances 2022
Dans le contexte actuel de reprise de l’activité économique, les talents internes comme les candidats sont en position de force pour obtenir un salaire à la hausse après deux ans de stagnation. Si toutes les entreprises ne pourront s’aligner, elles ont d’autres cartes à jouer, comme les avantages sociaux et la qualité de l’expérience RH collaborateur.
Comment mettre en place un management inclusif ?
De plus en plus d’entreprises déploient des initiatives en faveur de la diversité, mais le risque est d’aligner des mesures et des objectifs sans véritable transformation de la culture d’entreprise. Le défi consiste à mettre en place de réelles politiques d’inclusion et les faire vivre en mobilisant la ligne managériale.
Le digital, un risque de déshumanisation de la fonction RH ?
L’accélération de la transformation numérique présente des atouts, notamment pour mettre en place des outils au service de la DRH – avec des bénéfices avérés sur l’efficacité opérationnelle. L’enjeu consiste désormais à maintenir l’essence même de la fonction : la relation humaine.
Webinar - Actualité RH et paie Avril
Rejoignez SD Worx et la communauté RH et paie lors de notre webinaire actualité sociale.
Chaque mois nous faisons le point sur les évolutions juridiques impactant la paie des entreprises. Nous vous apportons l’éclairage facilitant leur prise en compte dans vos processus RH.
Webinar - Actualité RH et paie Mars
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Externalisation de la paie : pourquoi c’est le bon moment et comment atteindre l'excellence ?
Pour travailler plus efficacement, il est essentiel de reconnaître les situations où il est préférable de recourir à des tiers et celles où il convient de mettre en valeur ses propres atouts.
L'externalisation de la paie a de plus en plus de succès. Elle est présente dans le top 3 des projets d'externalisation les plus souhaités, avec 4 responsables RH sur 10 déclarants vouloir y recourir dans leur propre organisation. Ces tendances clés sont tirées de notre dernier rapport sur "l'avenir du travail et des salariés", dans lequel nous avons étudié les défis et les priorités de près de 3 000 responsables RH en Europe.
Téléchargez notre dernier livre blanc pour découvrir pourquoi l'externalisation de la paie est en progression, et à quoi ressemble une stratégie d'externalisation réussie.
Top 10 des défis RH pour 2022 (et comment les surmonter)
Top 10 des défis RH pour 2022 (et comment les surmonter)
Vous souhaitez gagner en puissance en 2022, au lieu de déployer plus d’efforts ? Dans ce cas, ce rapport d'experts sur les 10 principaux défis en matière de RH est fait pour vous.
Préparez-vous à découvrir des idées innovantes mêlées aux meilleures pratiques. Inspiration garantie !
Près de 3.000 entreprises européennes partagent leurs principales préoccupations en matière de RH, avant de demander à 10 experts de SD Worx de se pencher sur le top 10 afin d’expliquer comment transformer ces défis en opportunités.
Comment anticiper les besoins de l’entreprise et des collaborateurs ?
La transformation digitale de la fonction RH vise notamment à mieux exploiter les données pour entrer dans une logique prédictive. Il ne s’agit pas de déléguer la stratégie ressources humaines à des algorithmes mais de bénéficier d’une aide à la décision, pour améliorer les process et le service rendu sur l’ensemble de la chaîne de valeur, du recrutement à la GPEC.
Vers des RH digitalisées axées sur l’humain
L'amélioration de l'expérience des collaborateurs, l'efficacité opérationnelle et la maturité digitale figurent parmi les principaux défis des RH d'aujourd'hui et de demain. Il existe un moyen d'atteindre ces trois objectifs en une seule fois : créer un écosystème numérique axé sur un Core RH centralisé.
Téléchargez notre Livre blanc Plus de puissance, pas plus d’efforts, pour savoir comment vous mettre en selle.
L'état des RH numériques en France
Atteindre la maturité digitale, améliorer l'expérience du collaborateur et renforcer l'efficacité opérationnelle figurent toujours en tête de liste des défis RH, que ce soit aujourd'hui ou demain. Mais il existe un moyen astucieux d'atteindre ces trois objectifs simultanément. En mettant en place un écosystème numérique, un Core RH centré sur les collaborateurs, vous favorisez leur engagement.